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寧波
被裁如何維護個人利益
為個人辯護
《勞動法》第31條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權，對勞動者辭職并沒有設立實質性要件，只需要履行提前通知的義務即可。《勞動法》的立法意圖相當明確，具有積極社會意義，目的是為了保護在勞動法律關系處于弱者地位的勞動者，保護勞動者的自由選擇職業的權利，有利于勞動者根據自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業，最大限度地發揮自己的潛能，實現自身的價值，更好地為社會創造財富，符合現代社會發展和社會主義市場經濟勞動力資源配置的需要;勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成“違約”。為企業辯護
勞動權屬于勞動者所有，勞動權主要通過就業權、擇業權、保障權來實現，我國勞動者的各項權利得到了法律的尊重、確認和保護。同時，勞動者也應當依法行使自己的權利，信守且認真履行勞動合同，服從用人單位的正常管理。依法、守約、遵紀，是勞動者行使勞動權利應當遵循的基本原則，也是勞動權利得以實現的基本條件。《勞動法》第16條第1款規定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議”，第17條第2款進一步明確規定“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務”，這是對勞動合同的性質、法律效力和履行原則的法律確認。《勞動法》第31條是關于勞動者解除勞動合同的通知義務和法定形式的規定，是針對勞動者規定的義務性規范，不應簡單地理解為勞動者的自由擇業權、單方解除權。合同期限是勞動合同的主要條款，也是合同雙方應當遵守的主要合同義務，個人在合同期內按照《勞動法》第31條的規定解除勞動合同，解除合同的行為發生法律效力，但單方解除合同的行為違反了合同的約定，應當按照合同約定承擔違約責任。問題2：企業的損失該由“辭職人”來賠償嗎?
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