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一、女職工產(chǎn)假有哪些待遇 女職工產(chǎn)假期間改發(fā)生育津貼。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，另按各地《人口與計(jì)劃生育條例》...

婦女產(chǎn)假工資如何計(jì)算我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。?所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出...

陪產(chǎn)假工資是基本工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，男方在休陪產(chǎn)假期間，是按正常出勤計(jì)算工資的，并不是按基本工資計(jì)算，休陪產(chǎn)假期間，勞動待遇是不變的。相關(guān)法律規(guī)定《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條?符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十...

員工護(hù)理假包括法定節(jié)假日嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對于男員工護(hù)理假是否包括節(jié)假日是沒有明確規(guī)定的，不同地區(qū)規(guī)定也不相同，但一般是不包括節(jié)假日的。相關(guān)地區(qū)陪護(hù)假的規(guī)定廣東：陪產(chǎn)假15天根據(jù)2019《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻...

一、離婚的人再登記都需要什么手續(xù)費(fèi)用？不需要任何的手續(xù)費(fèi)用；1、登記時(shí)限：證件材料齊全，當(dāng)場予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：國內(nèi)結(jié)婚登記每對9元。提供婚檢，但屬于自愿選擇?；榍皺z查大約100元左右,很多地區(qū)也免費(fèi)做的。二、再婚的具體流程如下：1、申請。需提交男女雙方各自的身份證原件、戶口本原件、三張2寸近期...

勞動合同法孕婦保護(hù)的規(guī)定是什么 1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù) 《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消...

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定調(diào)整禁忌勞動范圍 問：規(guī)定對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整? 答：規(guī)定將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整：一是為突出孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍;二是考慮到《勞...

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)...

工齡年假新入職員工可以享受到嗎可能不能享受到，因?yàn)闆]有工作滿一年。為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱...