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一、女職工產假有哪些待遇 女職工產假期間改發生育津貼。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育的，另按各地《人口與計劃生育條例》...

婦女產假工資如何計算我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。?所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出...

陪產假工資是基本工資嗎依據我國相關法律的規定，男方在休陪產假期間，是按正常出勤計算工資的，并不是按基本工資計算，休陪產假期間，勞動待遇是不變的。相關法律規定《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條?符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十...

員工護理假包括法定節假日嗎依據我國相關法律的規定，對于男員工護理假是否包括節假日是沒有明確規定的，不同地區規定也不相同，但一般是不包括節假日的。相關地區陪護假的規定廣東：陪產假15天根據2019《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻...

一、離婚的人再登記都需要什么手續費用？不需要任何的手續費用；1、登記時限：證件材料齊全，當場予以登記，發給結婚證。2、收費標準：國內結婚登記每對9元。提供婚檢，但屬于自愿選擇。婚前檢查大約100元左右,很多地區也免費做的。二、再婚的具體流程如下：1、申請。需提交男女雙方各自的身份證原件、戶口本原件、三張2寸近期...

勞動合同法孕婦保護的規定是什么 1、勞動合同關系的特殊保護 《勞動合同法》第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消...

女職工勞動保護特別規定調整禁忌勞動范圍 問：規定對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調整? 答：規定將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調整：一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍;二是考慮到《勞...

《女職工勞動保護特別規定》 女職工勞動保護特別規定第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。 第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規...

工齡年假新入職員工可以享受到嗎可能不能享受到，因為沒有工作滿一年。為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱...