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一、勞動合同續簽要重新簽嗎公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協商同意，也可以重新簽訂勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規定;用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事...

無固定期限勞動合同是正式員工嗎依據我國勞動合同法的規定，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者是屬于正式工，用人單位不得非法解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位...

無固定期限勞動合同能重新簽嗎依據我國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同后是可以重新簽訂的，只要用人單位與勞動者協商一致的，可以重新簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單...

勞動合同到期要重新簽嗎勞動合同快要到期了，辦理續簽勞動合同：1.通常勞動合同到期前一個月，單位應當與勞動者協商續簽勞動合同或者是不續簽勞動合同，企業不續簽勞動合同的應當支付給勞動者補償金(每服務一年補償一個月工資)，勞動者不續簽，合同期滿即解除勞動合同，企業無需支...

倒簽的勞動合同有效力嗎 所謂倒簽勞動合同是指用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但后來經與勞動者協商，雙方重新簽訂書面勞動合同的情形，倒簽勞動合同是具有法律效力的。 相關法律規定 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個...

一、停薪留職人員與原單位是否需要簽訂勞動合同 所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。 停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但...

續簽勞動合同需要帶什么證件1、主要是單位出一份續簽合同意向書，在原合同到期前一個月讓員工簽署，如果員工不簽署，就不用賠償，直接合同到期不再續簽即可；如果員工同意簽署續合同，那么就在合同到期當天簽署新的合同。2、如果公司有其他需要，那么可以要求提供其他文件。不過第一...

一、公司不續簽合同不續簽合同是不是要書面通知本人 用人單位不續簽勞動合同，是要通知勞動者的，但沒有規定一定要書面通知。但勞動者可以依據勞動合同法的規定要求用人單位支付經濟補償。 勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付...

一、勞動合同續簽時間規定是怎樣的 勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立...