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無固定期限勞動合同是正式員工嗎
無固定期限勞動合同是正式員工嗎
依據我國勞動合同法的規定，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者是屬于正式工，用人單位不得非法解除勞動合同。
第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
同時簽訂兩份勞動合同會怎樣
實際中，員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔以下的后果：
1、公司有權終止勞動合同
按規定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動合同：
(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
(2)員工嚴重違反公司的規章制度;
(3)員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出后拒不改正;
(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;
(6)員工被依法追究刑事責任。
因此，員工同時簽訂兩份勞動合同，原公司可以主張解除勞動合同，并且，員工對新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動合同，新簽的公司也可以主張解除勞動合同。
2、公司有權主張經濟損失賠償
員工先后簽訂兩份勞動合同，對完成工作任務造成嚴重影響，給公司帶來直接的經濟損失的，那么公司解除勞動合同時看，可以主張經濟損失賠償。
并且，公司主張員工賠償時，賠償數額可以是一個月的工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者是屬于正式工，用人單位不得非法解除勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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