一、勞動合同續(xù)簽時間規(guī)定是怎樣的

勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

二、勞動合同如何續(xù)簽

(一)勞動合同續(xù)簽的條件

1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同：一方接到另一方的通知，應自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復。逾期不答復的，視為同意對方的要求。國家、省、市另有規(guī)定的除外。

2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款。

3、續(xù)訂勞動合同，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動合同鑒證機構進行簽證，并到社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

(二)勞動合同續(xù)簽的程序

1、一般在合同到期前一個月左右，用人單位應書面了解勞動者的意向。

2、對有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應及時確定是否與其續(xù)訂的意向。

3、雙方當事人協(xié)商要約和承諾，實際是對原合同條款審核后確定繼續(xù)實施還是變更部分內(nèi)容。

4、協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份，也可以填寫續(xù)簽合同單(該續(xù)簽單一般附在勞動合同后面)。

從上文中可以知道，當勞動合同到期之后，用人單位最遲在勞動合同到期之后的一個月內(nèi)要與員工續(xù)簽，如果沒有在規(guī)定時間內(nèi)續(xù)簽，下個月將要支付雙倍的工資。如果您還有什么疑惑，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。