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一、不能裁減哪些員工 根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕447號(hào))第五條的規(guī)定，用人單位不得裁減下列人員： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)在本單位患職業(yè)病或者因...

按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達(dá)到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會(huì)被認(rèn)定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下： (1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)...

首席仲裁員的選擇 我國(guó)仲裁法規(guī)定了首席仲裁員或獨(dú)任仲裁員的兩種確認(rèn)方式： 一、由雙方當(dāng)事人共同選定; 二、若雙方當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)未能共同選定首席仲裁員，則由仲裁委員會(huì)主任指定。但實(shí)踐中各方當(dāng)事人在發(fā)生爭(zhēng)議而提請(qǐng)仲裁時(shí)的不同利益與立場(chǎng)，往往很難達(dá)成共識(shí)來(lái)選定...

經(jīng)濟(jì)型裁員補(bǔ)償金有多少? 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。 勞動(dòng)合同法 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之...

一、公司裁員應(yīng)訴是如何的 公司裁員責(zé)任方一般是要公司，所以要對(duì)面裁員的訴訟時(shí)公司會(huì)處于被動(dòng)的地位，怎樣應(yīng)訴要根據(jù)實(shí)際的情況而定，但建議公司聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的律師作為訴訟代理人，對(duì)合理維護(hù)公司權(quán)益幫助是非常大的。 二、公司裁員的規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列...

裁員 裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。 結(jié)構(gòu)性裁員 結(jié)構(gòu)性裁員大多是因公司管理結(jié)構(gòu)或者產(chǎn)品結(jié)構(gòu)...

公司裁員被迫簽訂離職申請(qǐng)合法嗎?不合法。不能簽離職申請(qǐng),簽了沒(méi)有失業(yè)金了。 不得裁員的情形 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能...

公司裁員被迫簽訂離職申請(qǐng)合法嗎 不合法。不能簽離職申請(qǐng),簽了沒(méi)有失業(yè)金了。 不得裁員的情形 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能...

按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達(dá)到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會(huì)被認(rèn)定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下： (1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)...