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隨著改革開放的深入發展和市場經濟的建立、發展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復雜，勞資矛盾、現行勞動爭議處理體制同現實需要之間的矛盾也日益突出。表現在訴訟上便是勞動爭議案件的增多。據統計，山東省兗州市法院2003年全年受理勞動爭議案件為13件，2004年僅1－10...

一、上市公司裁員需要審批嗎 是否通過董事會決議按公司章程規定，應聽取工會意見不需要工會批準。 上市公司裁員，是否經過董事會討論，并形成決議，是公司經營管理自主權，由公司章程規定。 根據《勞動合同法》第四十一條規定，上市公司裁員，應當聽取工會意見，但不需要工會批...

公司上市裁員目的 1.持續地在企業內實現員工與崗位、崗位與能力的匹配，提高工作滿意度。通常人才的退出機制是以定期的績效考核為基礎的，通過定期的績效考核，對員工的近期工作表現進行審核和評價，然后以考核的結果為依據做出相應的人事決策，如降職、降薪、調崗、退休甚至解雇...

自動流產公司可以裁員嗎?不能。 根據《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不能裁員： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認...

法律規定 用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員 ：一是因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定整頓期間”指的是企業為了恢復清償債務的能力，依照和的破產程序進行債務調整和企業整理的一...

三種裁員中，又可根據企業的決策行為分為主動裁員行為和被動裁員行為。由這三種裁員的定義我們可以看出，結構性裁員和優化性裁員屬于主動裁員行為，經濟性裁員屬于被動裁員行為。在人們的觀念中，裁員往往是在企業效益下降、面臨危機時的被動應對方式。在評論這次聯-想裁員時，也有...

大規模裁員降薪的消息是真的嗎 人力資源和社會保障部新聞發言人李-忠表示，今年前三季度，就業形勢總體穩定。1-9月，全國城鎮新增就業1066萬人，城鎮失業人員再就業435萬人，就業困難人員實現就業129萬人。 就業問題一直備受關注，在就業形勢比較嚴峻的情況下，另...

根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到...

解除勞動合同備案流程 依據我國勞動合同法的規定，用人單位解除勞動合同只有一種情形是需要備案的，那就是進行裁員，裁員超過20人以上的，向勞動部門報告。 相關法律規定 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十...