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勞動糾紛訴訟三技巧技巧一：謹慎提出仲裁請求山東省濟南市某電子有限責任公司員工劉某，因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡，后來田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導，他便借機對劉某打擊報復。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當日劉某領(lǐng)到當月工資及...

如今,隨著法律意識的提高,越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。但由于許多勞動者對勞動法律法規(guī)知識缺乏全面的了解,又沒有訴訟經(jīng)驗,所以往往不能最大限度地維護自己的權(quán)益。筆者通過以下幾個案例,給勞動者提個醒兒:打勞動爭議官司要講究技巧。技巧一:慎重提...

金融危機下，裁員已經(jīng)成為眾多用人單位無奈的選擇，但是裁員涉及人數(shù)多，稍有不慎則會產(chǎn)生嚴重的法律后果及社會后果，如何正確適用裁員的法律規(guī)定，是用人單位刻不容緩必須面對的問題。 一、基本案情 申訴人李某、張某、王某系廣東某電器公司市場營銷人員，三人均于2000年12...

2008年10月18日，桂林某食品公司發(fā)函通知侯某，要求侯某于當月30日前到瀘州市江陽區(qū)某超市作推銷員，若在當月30日不去報到，就解除侯某的勞動關(guān)系。 侯某認為公司擅自變更其工作地點，違反法律規(guī)定，因此沒有去報到，為此，桂林某食品公司解除了與侯某的勞動關(guān)系。侯某...

遭遇公司裁員，如何賠償?文中一句話說得很對：“企業(yè)說裁員，員工就把脖子伸出去說你砍吧，這就是不刁蠻?這種情況下要做順民么?”遭遇公司裁員，為了個人利益而戰(zhàn)，這無可厚非。該怎么辦呢? 一個月的裁員靜默期過去了，今天妥妥的拿到了補償。 公司裁員，一開始預想的只是2...

一、公司無故裁員可以嗎？ 公司不能無故裁員。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：...

王某(化名)系某有限公司的員工，于2005年10月入職某有限公司工作，在2007年5月中旬一天的下午，王某突然收到該公司對其記三次大過(其中一次是在下班后電話通知)的決定書，同時要求王某第二天上班時辦理被開除的離職手續(xù)。王某如約第二天辦理了離職手續(xù)，但同時認為該...

2008年10月18日，桂林某食品公司發(fā)函通知侯某，要求侯某于當月30日前到瀘州市江陽區(qū)某超市作推銷員，若在當月30日不去報到，就解除侯某的勞動關(guān)系。 侯某認為公司擅自變更其工作地點，違反法律規(guī)定，因此沒有去報到，為此，桂林某食品公司解除了與侯某的勞動關(guān)系。侯某...

程某自2011年1月12日起一直在A公司從事駕駛員工作，實行不定時工作制，工資3000元/月。2014年10月，A公司掌握了程某存在到外兼職駕駛員工作的事實，認為其嚴重違反公司管理制度，嚴重影響公司正常工作，將其解聘且未通知已依法成立的公司工會。程某不服，隨后向...