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公司裁員被迫簽訂離職申請合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 139人看過

公司裁員被迫簽訂離職申請合法嗎?不合法。不能簽離職申請,簽了沒有失業(yè)金了。

不得裁員的情形

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

裁員的條件

裁員不同于一般情況下用工單位解除勞動合同,我們所稱的裁員指的是經(jīng)濟(jì)性裁員,在裁員人數(shù)上,規(guī)定為用人單位的裁減人數(shù)達(dá)到20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。用工單位進(jìn)行裁員,要滿足下列條件之一:

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員。

用人單位需注意適用該條件時發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不能立即裁員,而是先要與勞動者變更勞動合同,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動合同即裁員,也屬于違法解除合同,需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行。

所謂“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”,一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

公司裁員員工被迫簽訂離職申請時,覺得不公平可以來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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羅玉林律師執(zhí)業(yè)已經(jīng)20余年,曾在某國有交通企業(yè)(上市公司)法律顧問工作近十多年,先后接觸和辦理過各種類型的經(jīng)濟(jì)、民事、海事、海商糾紛、執(zhí)行等案件。熟悉企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)管理及各類案件訴訟操作規(guī)程和技巧,尤其熟悉合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、交通事故、醫(yī)療事故、婚姻家庭、損害賠償?shù)雀鞣矫娣煞ㄒ?guī)和政策性規(guī)定,有著豐富的訴訟實踐經(jīng)驗。 自1990年起從事律師職業(yè),執(zhí)業(yè)以來,堅持 “敬業(yè)勤勉、誠實信用” 的服務(wù)宗旨,盡力為委托人辦好每一件案件,最大限度地維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。

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