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未簽訂勞動合同超過一個月如何解除勞動關(guān)系用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不簽勞動合同有什么后果如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為...

單位不簽訂勞動合同 一、公司不給員工簽訂合同違反法律嗎 公司不給員工簽訂合同違反法律。公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)...

不簽訂勞動合同,對用人單位的壞處 有很多用人單位在招用員工時，不愿意與員工簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，認(rèn)為不簽勞動合同勞動法就管不了，并擔(dān)心簽了勞動勞動合同就要幫員工繳納各項社會保險;員工手上有了勞動合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利;還有的單位擔(dān)心簽了...

員工沒簽勞動合同能不能享受婚假員工沒簽勞動合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動關(guān)系的建立,你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動關(guān)系自第一天工作時就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動合同無任何關(guān)系，相反，單位沒有在你入職后的一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，單位還應(yīng)當(dāng)支付因未簽...

沒簽勞動合同不能請喪假嗎沒簽勞動合同勞動者依法享有喪假，此外單位不簽合同是違法的，勞動者從進(jìn)公司的第二個月起可獲得雙倍工資的(最多不超過12個月)。《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資...

無固定期限勞動合同強(qiáng)制簽嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，無固定期限勞動合同并不是強(qiáng)制勞動者簽訂的，勞動者可以提出簽訂固定期限的勞動合同。但是出現(xiàn)法定情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定...

沒簽勞動合同一定會賠償嗎如果超過一年沒有簽訂勞動合同，就視為簽訂了無固定期限的勞動合同，這個時候就可得到賠償。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于...

沒簽勞動合同但寫了辭職書可以賠償嗎是否可以得到賠償金是根據(jù)勞動合同確定的，對于沒有簽訂老動合同的情形，一般是得不到相應(yīng)的賠償金的。相關(guān)知識：員工不簽勞動合同有雙倍工資嗎首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動合同法賦予單位...

一、沒有簽勞動合同,被開除有工資嗎 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 二、用人單位沒有簽訂勞動合同的責(zé)任 如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險： 1...