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一、勞動(dòng)糾紛可不可以向記者求助 在實(shí)踐中將勞動(dòng)糾紛曝光對解決勞動(dòng)糾紛是有一定幫助的，但真正要解決勞動(dòng)糾紛還需要通過仲裁、訴訟等法律手段解決。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一...

一、勞動(dòng)糾紛可不可以打到高院 勞動(dòng)糾紛案件能不能打到高院，依據(jù)具體的情況而定，但普通的勞動(dòng)案件由基層法院管轄，二審到中院后就是終審了，打到高院的情況是比較少的。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第十七條　基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。 第...

解決勞動(dòng)糾紛是按照屬地管理嗎?是的。在哪里發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)向糾紛發(fā)生地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門受理。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并...

解決勞動(dòng)糾紛一定得上法院嗎?不一定。勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)了，不一定非得上法院，因?yàn)榇蚬偎臼且粋€(gè)既費(fèi)錢又費(fèi)時(shí)費(fèi)力的苦差事，到最后結(jié)果也不一定理想，最慘的是連訴訟成本都收不回來。所以，遇到勞動(dòng)糾紛后，有以下幾種方法處理：第一種解決途徑：向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)匿名舉報(bào)(當(dāng)用人單位違反勞...

外商投資企業(yè)與職工勞動(dòng)爭議如何處理外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)，向企業(yè)...

發(fā)生勞動(dòng)爭議后有什么解決方法(1)協(xié)商程序協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過...

(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。...

1980年6月2日，石柱縣**家具廠成立，獨(dú)立核算，自主經(jīng)營，隸屬石柱縣二輕工業(yè)局，何某某負(fù)責(zé)該家具廠全面工作。后何某某離開此廠外出務(wù)工。1992年該廠被**印刷廠兼并，兼并移交清冊中沒有將何某某作為該廠職工納入。2002年6月20日，**印刷廠被人民法院宣告破...

發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動(dòng)爭議。(1)協(xié)商程序協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位...