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一、醉酒后工作死亡不是工傷 【案例】張先生是一名電工,在上夜班期間意外掉入配電室旁邊的污水井,后經搶救無效死亡。經法醫(yī)鑒定,死因為醉酒后溺亡。事發(fā)后,張先生所在公司為其申請工傷認定,可當地人力資源與社會保障局認為,張先生為醉酒發(fā)生傷害,不屬于工傷認定范疇。為此,張...

上班喝酒屬于可以解除合同的情形嗎得看單位規(guī)章制度中是否有規(guī)定，如果有規(guī)定上班喝酒屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的而被辭退的屬于解除合同的情形。但是用人單位制定的規(guī)章制度應當具有合法性、適合性、合理性。制定的規(guī)章制度應當向全體員工公示，并組織學習。發(fā)生勞動爭議后，用...

承諾書的法律效力 “喝酒免責承諾書”是否有效 根據《合同法》第七條規(guī)定，當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益; 《合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、...

給個人打工沒簽合同,不給工資怎么辦依據我國相關法律的規(guī)定，個人是不具有用人單位主體資格的，所以雙方形成的并不是勞動關系，而是雇傭關系處理，不給工資的可以向法院起訴當事人。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之...