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一、醉酒后工作死亡不是工傷 【案例】張先生是一名電工,在上夜班期間意外掉入配電室旁邊的污水井,后經搶救無效死亡。經法醫鑒定,死因為醉酒后溺亡。事發后,張先生所在公司為其申請工傷認定,可當地人力資源與社會保障局認為,張先生為醉酒發生傷害,不屬于工傷認定范疇。為此,張...

上班喝酒屬于可以解除合同的情形嗎得看單位規章制度中是否有規定，如果有規定上班喝酒屬于嚴重違反用人單位的規章制度的而被辭退的屬于解除合同的情形。但是用人單位制定的規章制度應當具有合法性、適合性、合理性。制定的規章制度應當向全體員工公示，并組織學習。發生勞動爭議后，用...

承諾書的法律效力 “喝酒免責承諾書”是否有效 根據《合同法》第七條規定，當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益; 《合同法》第五十二條規定，有下列情形之一的，合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益; (二)惡意串通，損害國家、...

給個人打工沒簽合同,不給工資怎么辦依據我國相關法律的規定，個人是不具有用人單位主體資格的，所以雙方形成的并不是勞動關系，而是雇傭關系處理，不給工資的可以向法院起訴當事人。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條?人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之...