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信訪局能解決勞動糾紛嗎會有兩個結果：一個是會石沉大海；另一個是國家信訪局把你的信轉到你當地的信訪局。其實不用那么復雜，出現勞動糾紛可以到當地勞動監察部門投訴，要求仲裁，這個既簡單效果又快。所以信訪局不一定會解決這個問題，建議直接向勞動仲裁委員會進行投訴。信訪局的職...

勞動爭議范圍的界定和準確定性主要涉及以下問題： 1、雙重勞動關系產生的糾紛如何定性。 我國目前大量存在雙重勞動關系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關...

一、勞動爭議有哪些特征 企業勞動爭議是發生在企業內部的企業勞動者與企業管理者之間的利益矛盾、利益爭端或糾紛。它與一般的民事糾紛或民事爭議相比，具有以下幾方面明顯的特點： 1.有特定的爭議內容 只有圍繞經濟利益而發生的企業勞動權利和勞動義務的爭議，才是企業勞動爭...

勞動爭議處理制度： 勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度，在法學分類上稱為程序法。就其內容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規定，就其任務和作用看，...

勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。 各國處理勞動爭議所遵循的立法...

趙先生合同期內不幸患病，卻被單位無故解聘，這樣的事該找誰解決？記者從市人事部門獲悉，上海市事業單位人事爭議處理新法已于本周起施行，像趙先生這樣不服單位解聘發生人事爭議的，可先申請仲裁再上法院打官司。 據介紹，本市事業單位現有48萬人，隨著人事制度改革，人事爭議呈...

勞動爭議處理有關規定勞動爭議受理范圍《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號1993年7月6日公布)第二條本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國...

勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度，在法學分類上稱為程序法。就其內容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規定，就其任務和作用看，它為貫徹實體法提供法...

如何解決同一事件的當事人向行政庭提出的性質有別而又互相關聯的兩個訴訟請求，目前各地的認識和做法均有不同，大致有三種情況：一是合并審理。即將當事人提出的兩個訴訟請求合并審理，或視提出民事訴訟請求的一方當事人為第三人，將兩個訴訟合并審理。二是分別審理。即將兩個訴訟請...