勞動爭議處理制度：

勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度，在法學(xué)分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務(wù)和作用看，它為貫徹實體法提供法律保障。我國勞動爭議處理立法發(fā)展史上的重要文件：

在勞動爭議處理制度建立時期主要有兩個，即1950年6月由中央勞動部發(fā)布的《市勞動爭議仲裁委員會組織及工作規(guī)則》和同年10月經(jīng)政務(wù)院批準，由勞動部發(fā)布的《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》。這兩個歷史性文件標志著我國勞動爭議處理制度的正式確立。

在勞動爭議處理制度恢復(fù)以后，主要有3個文件，即由國務(wù)院1987年7月31日發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和1993年7月6日發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，以及全國人大常委會1994年7月5日發(fā)布的《中華人民共和國勞動法》。其中，《暫行規(guī)定》標志著我國勞動爭議處理制度的正式恢復(fù)；《條例》表明我國勞動爭議處理制度進入了一個新的發(fā)展時期；《勞動法》第十章使我國勞動爭議處理立法提高到法律的層次，標志著我國勞動爭議處

理法律體系初步形成，有力地推動了勞動爭議處理制度向前發(fā)展。

勞動爭議處理原則是什么

《勞動法》規(guī)定：“解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。”這里的“合法”，是指以事實為依據(jù)，以法律為準繩，在查清案情的基礎(chǔ)上，依照勞動法律、法規(guī)處理勞動爭議。“公正”則是指在處理勞動爭議過程中，對勞動爭議當(dāng)事人中任何一方，在適用法律上一律平等，一視同仁，對違法行為加以追究和制裁，對合法權(quán)益給予保護。“及時處理”是指勞動爭議當(dāng)事人在法定時效內(nèi)向勞動爭議處理機構(gòu)提出申請、申訴或訴訟請求時，勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)所規(guī)定的時限，抓緊調(diào)查、處理工作，使?fàn)幾h及時得到解決。

勞動爭議獨立辦案原則是什么

《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》明確規(guī)定：“仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。”獨立辦案，即勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權(quán)干預(yù)。獨立辦案是我國勞動爭議仲裁制度的根本原則，也是勞動爭議仲裁的特有原則之一，其含義如下：

(1)獨立辦案原則是國家主權(quán)在勞動爭議仲裁領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。根據(jù)這一原則，外國籍和無國籍勞動者在中國境內(nèi)就業(yè)發(fā)生勞動爭議，依法接受中國勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決(法律、法規(guī)另有規(guī)定除外)。

(2)獨立辦案原則決定勞動爭議仲裁機構(gòu)在人民政府(包括勞動行政機關(guān))中的獨立性，人民政府對勞動爭議處理工作實行大政方針指導(dǎo)，對仲裁委員會辦案不實施行政干預(yù)。

(3)獨立辦案原則決定勞動爭議仲裁機構(gòu)相對于人民法院的獨立性，二者是性質(zhì)各異的勞動爭議處理機構(gòu)，勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁行為不受人民法院直接制約，人民法院對仲裁裁決不得作出撤銷或維持的判決。