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勞動爭議的處理制度有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-28 · 400人看過

勞動爭議處理制度:

勞動爭議處理制度,是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機構、原則、程序、受理范圍等確定下來,用以處理勞動爭議的一項法律制度。勞動爭議處理制度,在法學分類上稱為程序法。就其內容看,它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規定,就其任務和作用看,它為貫徹實體法提供法律保障。我國勞動爭議處理立法發展史上的重要文件:

在勞動爭議處理制度建立時期主要有兩個,即1950年6月由中央勞動部發布的《市勞動爭議仲裁委員會組織及工作規則》和同年10月經政務院批準,由勞動部發布的《關于勞動爭議解決程序的規定》。這兩個歷史性文件標志著我國勞動爭議處理制度的正式確立。

在勞動爭議處理制度恢復以后,主要有3個文件,即由國務院1987年7月31日發布的《國營企業勞動爭議處理暫行規定》和1993年7月6日發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》,以及全國人大常委會1994年7月5日發布的《中華人民共和國勞動法》。其中,《暫行規定》標志著我國勞動爭議處理制度的正式恢復;《條例》表明我國勞動爭議處理制度進入了一個新的發展時期;《勞動法》第十章使我國勞動爭議處理立法提高到法律的層次,標志著我國勞動爭議處

法律體系初步形成,有力地推動了勞動爭議處理制度向前發展。

勞動爭議處理原則是什么

《勞動法》規定:“解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。”這里的“合法”,是指以事實為依據,以法律為準繩,在查清案情的基礎上,依照勞動法律、法規處理勞動爭議。“公正”則是指在處理勞動爭議過程中,對勞動爭議當事人中任何一方,在適用法律上一律平等,一視同仁,對違法行為加以追究和制裁,對合法權益給予保護。“及時處理”是指勞動爭議當事人在法定時效內向勞動爭議處理機構提出申請、申訴或訴訟請求時,勞動爭議處理機構應當依照法律、法規所規定的時限,抓緊調查、處理工作,使爭議及時得到解決。

勞動爭議獨立辦案原則是什么

《勞動爭議仲裁委員會組織規則》明確規定:“仲裁委員會是國家授權,依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。”獨立辦案,即勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件具有獨立性,任何組織和個人無權干預。獨立辦案是我國勞動爭議仲裁制度的根本原則,也是勞動爭議仲裁的特有原則之一,其含義如下:

(1)獨立辦案原則是國家主權在勞動爭議仲裁領域的具體體現。根據這一原則,外國籍和無國籍勞動者在中國境內就業發生勞動爭議,依法接受中國勞動爭議仲裁機構裁決(法律、法規另有規定除外)。

(2)獨立辦案原則決定勞動爭議仲裁機構在人民政府(包括勞動行政機關)中的獨立性,人民政府對勞動爭議處理工作實行大政方針指導,對仲裁委員會辦案不實施行政干預。

(3)獨立辦案原則決定勞動爭議仲裁機構相對于人民法院的獨立性,二者是性質各異的勞動爭議處理機構,勞動爭議仲裁機構的仲裁行為不受人民法院直接制約,人民法院對仲裁裁決不得作出撤銷或維持的判決。

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