勞動(dòng)爭議處理制度：

勞動(dòng)爭議處理制度，是通過勞動(dòng)立法的形式將勞動(dòng)爭議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)法律制度。勞動(dòng)爭議處理制度，在法學(xué)分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動(dòng)爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務(wù)和作用看，它為貫徹實(shí)體法提供法律保障。我國勞動(dòng)爭議處理立法發(fā)展史上的重要文件：

在勞動(dòng)爭議處理制度建立時(shí)期主要有兩個(gè)，即1950年6月由中央勞動(dòng)部發(fā)布的《市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織及工作規(guī)則》和同年10月經(jīng)政務(wù)院批準(zhǔn)，由勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于勞動(dòng)爭議解決程序的規(guī)定》。這兩個(gè)歷史性文件標(biāo)志著我國勞動(dòng)爭議處理制度的正式確立。

在勞動(dòng)爭議處理制度恢復(fù)以后，主要有3個(gè)文件，即由國務(wù)院1987年7月31日發(fā)布的《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》和1993年7月6日發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，以及全國人大常委會(huì)1994年7月5日發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》。其中，《暫行規(guī)定》標(biāo)志著我國勞動(dòng)爭議處理制度的正式恢復(fù)；《條例》表明我國勞動(dòng)爭議處理制度進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期；《勞動(dòng)法》第十章使我國勞動(dòng)爭議處理立法提高到法律的層次，標(biāo)志著我國勞動(dòng)爭議處

理法律體系初步形成，有力地推動(dòng)了勞動(dòng)爭議處理制度向前發(fā)展。

勞動(dòng)爭議處理原則是什么

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。”這里的“合法”，是指以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，在查清案情的基礎(chǔ)上，依照勞動(dòng)法律、法規(guī)處理勞動(dòng)爭議。“公正”則是指在處理勞動(dòng)爭議過程中，對(duì)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人中任何一方，在適用法律上一律平等，一視同仁，對(duì)違法行為加以追究和制裁，對(duì)合法權(quán)益給予保護(hù)。“及時(shí)處理”是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)提出申請、申訴或訴訟請求時(shí)，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)所規(guī)定的時(shí)限，抓緊調(diào)查、處理工作，使?fàn)幾h及時(shí)得到解決。

勞動(dòng)爭議獨(dú)立辦案原則是什么

《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》明確規(guī)定：“仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。”獨(dú)立辦案，即勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件具有獨(dú)立性，任何組織和個(gè)人無權(quán)干預(yù)。獨(dú)立辦案是我國勞動(dòng)爭議仲裁制度的根本原則，也是勞動(dòng)爭議仲裁的特有原則之一，其含義如下：

(1)獨(dú)立辦案原則是國家主權(quán)在勞動(dòng)爭議仲裁領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。根據(jù)這一原則，外國籍和無國籍勞動(dòng)者在中國境內(nèi)就業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法接受中國勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決(法律、法規(guī)另有規(guī)定除外)。

(2)獨(dú)立辦案原則決定勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)在人民政府(包括勞動(dòng)行政機(jī)關(guān))中的獨(dú)立性，人民政府對(duì)勞動(dòng)爭議處理工作實(shí)行大政方針指導(dǎo)，對(duì)仲裁委員會(huì)辦案不實(shí)施行政干預(yù)。

(3)獨(dú)立辦案原則決定勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)相對(duì)于人民法院的獨(dú)立性，二者是性質(zhì)各異的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁行為不受人民法院直接制約，人民法院對(duì)仲裁裁決不得作出撤銷或維持的判決。