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解除勞動合同需具備什么條件 一.法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除勞動合同情形，當事人有權解除合同。《勞動法》等法律法規規定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種： 1、辭職權：我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三...

公司違法解除勞動合同的情況包括哪些公司違法解除勞動合同的情況包括違反法律規定以及解除的程序不符合法律規定，在這些情況下公司解除與勞動者的勞動合同的，除了要對勞動者進行經濟補償金的賠償外，還需要承擔行政責任。一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據《勞...

勞動者解除勞動合同需要哪些條件與程序一、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。《勞動法》等法律法規規定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：1、辭職權：我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十...

勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進行分析、介紹。 一、法定解除。 法定解除是指在履行合同過程中出現法定...

簽訂勞動合同時能否自行約定合同解除條件 1、根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的解除有雙方協商一致解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除三類。該法對勞動合同的解除，規定了明確的法定程序和法定條件。《勞動合同法》規定，賦予勞動者享有提前一個月通知用人單位解除勞動合...

違法解除勞動合同的法律規定 一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同： 1、從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職...

無固定期限勞動合同怎么解除按照我國現行的法律制度，無固定期限勞動合同作為不同合同形態的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協商解除、法定解除和約定解除。1、協商解除。協商解除是指過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定：“經勞動合同當事人協商一...

一、解除勞動合同涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件： (1)、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同： ①勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的; ②...

哪些行為屬于單位違法解除勞動合同 歸納起來，用人單位違法解除勞動合同可以分為如下三種情況： 一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同： ...