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勞動合同的終止時間 勞動合同的終止時間由勞動者與用人單位協商確定。 勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效后，因出現法定情形和當事人約定的情形而導致勞動合同的效力消滅，當事人之間的權利義務關系終止。可見，勞動合同的終止可以分為法定終止和約定終止。 按照《勞動合同...

案例： 佟-女士到某日本獨資公司工作已經8個月了，與她同時進公司的其他員工，在工作上都早已能獨擋一面了，惟獨她還不能夠勝任本職工作，她十分著急，經常利用業余時間補習業務，可收效甚微。公司領導認為，佟-女士雖然干活兒比較笨，但工作態度還是認真的，于是決定給她一次提...

一、勞動合同的解除和終止有什么區別 1、勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。 根據《勞動法》第二十三條規定，發生下面兩個情況之一時勞動合同即行終止： (1)勞動合同約定的期限屆滿; (2)當事人...

一、什么情況下勞動合同會終止 (1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢...

一、疑似職業病病人的勞動合同能終止嗎對已經確診的職業病疑似病人，單位不能終止其合同。《職業病防治法》第四十九條規定，醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者知本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安道排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫...

一、勞動合同終止后代理權是否喪失如果想要了解勞動合同終止后代理權是否喪失的問題，首先應該先了解勞動合同的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同終止有以下情...

勞動合同依法終止的條件有哪些勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動合同自行終止。勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即行終止。如職工在與企業訂立勞動合同時約定，經所在單位同意，職工可以參加全國統一考試，如果被高等院校、中等專...

終止可以是因為合同期滿而終止，也可以是用人單位被依法宣告破產而終止，甚至還有其他的一些終止情況。那么勞動合同在終止后，用人單位是否需要支付勞動者相應的補償呢?接下來，就由律霸網小編為您解答這個問題。 勞動合同的終止往往是當事人雙方在時無法預料的，是勞動合同效力是...

勞動合同的終止通常有三種情況： 一是勞動合同一方當事人(指職工)因死亡，勞動合同自然終止。 二是勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止。 三是勞動合同其中一方當事人依法解除勞動合同，而使正在履行的勞動合同提前終止。因勞動合同期限屆滿而終止的，屬勞動合同的自然終止(...