勞動(dòng)合同的終止時(shí)間
勞動(dòng)合同的終止時(shí)間 勞動(dòng)合同的終止時(shí)間由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。 勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同依法生效后,因出現(xiàn)法定情形和當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力消滅,當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。可見(jiàn),勞動(dòng)合同的終止可以分為法定終止和約定終止。 按照《勞動(dòng)合同...
佟小姐的合同能終止嗎
案例: 佟-女士到某日本獨(dú)資公司工作已經(jīng)8個(gè)月了,與她同時(shí)進(jìn)公司的其他員工,在工作上都早已能獨(dú)擋一面了,惟獨(dú)她還不能夠勝任本職工作,她十分著急,經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)習(xí)業(yè)務(wù),可收效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,佟-女士雖然干活兒比較笨,但工作態(tài)度還是認(rèn)真的,于是決定給她一次提...
勞動(dòng)合同的解除和終止有什么區(qū)別
一、勞動(dòng)合同的解除和終止有什么區(qū)別 1、勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力,自勞動(dòng)合同終止時(shí)起,勞動(dòng)合同就失去效力。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定,發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止: (1)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿(mǎn); (2)當(dāng)事人...
什么情況下勞動(dòng)合同會(huì)終止
一、什么情況下勞動(dòng)合同會(huì)終止 (1)合同期限已滿(mǎn)。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿(mǎn)后,除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期,否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后,或其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢...
疑似職業(yè)病病人的勞動(dòng)合同能終止嗎
一、疑似職業(yè)病病人的勞動(dòng)合同能終止嗎對(duì)已經(jīng)確診的職業(yè)病疑似病人,單位不能終止其合同。《職業(yè)病防治法》第四十九條規(guī)定,醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí),應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者知本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安道排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)...
勞動(dòng)合同終止后代理權(quán)是否喪失
一、勞動(dòng)合同終止后代理權(quán)是否喪失如果想要了解勞動(dòng)合同終止后代理權(quán)是否喪失的問(wèn)題,首先應(yīng)該先了解勞動(dòng)合同的終止,是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效,雙方不再履行。《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同終止有以下情...
勞動(dòng)合同依法終止的條件有哪些
勞動(dòng)合同依法終止的條件有哪些勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動(dòng)合同自行終止。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定,經(jīng)所在單位同意,職工可以參加全國(guó)統(tǒng)一考試,如果被高等院校、中等專(zhuān)...
勞動(dòng)合同終止需要支付補(bǔ)償嗎
終止可以是因?yàn)楹贤跐M(mǎn)而終止,也可以是用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止,甚至還有其他的一些終止情況。那么勞動(dòng)合同在終止后,用人單位是否需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償呢?接下來(lái),就由律霸網(wǎng)小編為您解答這個(gè)問(wèn)題。 勞動(dòng)合同的終止往往是當(dāng)事人雙方在時(shí)無(wú)法預(yù)料的,是勞動(dòng)合同效力是...
勞動(dòng)合同的終止通常有哪些情況
勞動(dòng)合同的終止通常有三種情況: 一是勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人(指職工)因死亡,勞動(dòng)合同自然終止。 二是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即行終止。 三是勞動(dòng)合同其中一方當(dāng)事人依法解除勞動(dòng)合同,而使正在履行的勞動(dòng)合同提前終止。因勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)而終止的,屬勞動(dòng)合同的自然終止(...
專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)
累計(jì)服務(wù)用戶(hù)745W+次
發(fā)布咨詢(xún)
多位律師解答
及時(shí)追問(wèn)律師
房屋轉(zhuǎn)租違法嗎
2021-02-15口頭承諾給對(duì)方錢(qián)有效嗎
2020-12-30喝多少酒就達(dá)到酒駕標(biāo)準(zhǔn)
2020-12-23法院行政案件辦理期限
2021-03-032020年什么情況下累犯能判緩刑
2021-03-06監(jiān)護(hù)權(quán)轉(zhuǎn)移委托怎么進(jìn)行公證
2021-02-05仲裁委裁決下來(lái)養(yǎng)老,單位仍然不給怎么辦
2021-03-22交通事故傷殘?jiān)u定方法是什么
2021-02-28交通意外保險(xiǎn)怎么賠償
2021-01-01物業(yè)收取電損費(fèi)合理嗎
2020-12-04勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
婚姻家庭
勞動(dòng)工傷
債權(quán)債務(wù)
交通事故
刑事
房產(chǎn)糾紛
合同事務(wù)
公司
知識(shí)產(chǎn)權(quán)
征地拆遷
更多