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勞動合同的終止時(shí)間 勞動合同的終止時(shí)間由勞動者與用人單位協(xié)商確定。 勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效后，因出現(xiàn)法定情形和當(dāng)事人約定的情形而導(dǎo)致勞動合同的效力消滅，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。可見，勞動合同的終止可以分為法定終止和約定終止。 按照《勞動合同...

案例： 佟-女士到某日本獨(dú)資公司工作已經(jīng)8個月了，與她同時(shí)進(jìn)公司的其他員工，在工作上都早已能獨(dú)擋一面了，惟獨(dú)她還不能夠勝任本職工作，她十分著急，經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)習(xí)業(yè)務(wù)，可收效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，佟-女士雖然干活兒比較笨，但工作態(tài)度還是認(rèn)真的，于是決定給她一次提...

一、勞動合同的解除和終止有什么區(qū)別 1、勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動合同終止時(shí)起，勞動合同就失去效力。 根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個情況之一時(shí)勞動合同即行終止： (1)勞動合同約定的期限屆滿; (2)當(dāng)事人...

一、什么情況下勞動合同會終止 (1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢...

一、疑似職業(yè)病病人的勞動合同能終止嗎對已經(jīng)確診的職業(yè)病疑似病人，單位不能終止其合同。《職業(yè)病防治法》第四十九條規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知勞動者知本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安道排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)...

一、勞動合同終止后代理權(quán)是否喪失如果想要了解勞動合同終止后代理權(quán)是否喪失的問題，首先應(yīng)該先了解勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同終止有以下情...

勞動合同依法終止的條件有哪些勞動合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同自行終止。勞動合同雙方當(dāng)事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動合同時(shí)約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專...

終止可以是因?yàn)楹贤跐M而終止，也可以是用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止，甚至還有其他的一些終止情況。那么勞動合同在終止后，用人單位是否需要支付勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償呢?接下來，就由律霸網(wǎng)小編為您解答這個問題。 勞動合同的終止往往是當(dāng)事人雙方在時(shí)無法預(yù)料的，是勞動合同效力是...

勞動合同的終止通常有三種情況： 一是勞動合同一方當(dāng)事人(指職工)因死亡，勞動合同自然終止。 二是勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止。 三是勞動合同其中一方當(dāng)事人依法解除勞動合同，而使正在履行的勞動合同提前終止。因勞動合同期限屆滿而終止的，屬勞動合同的自然終止(...