一、疑似職業病病人的勞動合同能終止嗎

對已經確診的職業病疑似病人，單位不能終止其合同。

《職業病防治法》第四十九條規定，醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者知本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安道排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

《勞動合同法》也明確規定，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行專離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，勞動合同即使期滿，也應當續延至相應的情形消失時終止。

因此若是遇到單位違法終止勞動合同，職工完全可以申請仲裁，維護自己的權益。

如能進一步屬提出更加詳細的信息，則可提供更為準確的法律意見。

二、什么情形下勞動合同不能到期終止

1、勞動合同期滿時，如果從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，需等到職業健康檢查后確定無礙后才能夠終止;

2、勞動合同期滿時，如果疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，需待醫學觀察期結束經診斷非職業病后才可終止合同;

3、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位患職業病或者因工負傷，視傷殘等級而定：一至四級，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同;五至六級，保留與用人單位的勞動關系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關系。

4、勞動合同期滿時，如果勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，正常情況下需待法定醫療期結束才可終止勞動合同。如果法定醫療期屆滿前已經治愈的，亦可以終止合同。

5、勞動合同期滿時，如果女職工在孕期、產期、哺乳期的，一般來說，用人單位需待女職工哺乳期結束才可終止勞動合同。但如果女職工屬違反計劃生育政策，則難以獲得法律的特殊保護，司法實踐中大多數意見認為可以終止。

6、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同;

7、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續訂無固定期限勞動合同;

8、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續訂無固定期限勞動合同;

9、勞動者已連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，目前主流意見是用人單位不能終止勞動關系，必須續訂無固定期限勞動合同(注意：實踐中各地有不同意見，全國絕大多數地區持該意見，上海除外)

10、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。

疑似職業病病人的勞動合同能終止嗎?如果勞動者一方在簽訂勞動合同的時候有隱瞞，用人單位在發現后是可以據此來要求解除勞動合同。要終止疑似職業病病人的勞動合同該怎么做的時候，建議直接來電咨詢我們律霸網上的在線律師。