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法律依據是勞動合同法40條、41條、46條；員工解約型經濟補償金：因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同但用人單位仍應當支付解除勞動合同經濟補償金的情形。法律依據是勞動合同法第38條、46條；協商解約型經濟補償金：即用人單位主動提出解除勞動合同但和勞動者協...

一、用人單位制定的規章制度違反法律、法規規定的 根據《勞動合同法》第八十條的規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 二、勞動合同缺少必備條款或者未將勞動合同交...

第一條《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金 1.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半...

勞動者常見可以主張的賠償包括： 1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交...

(一)有權要求延續合同。 由上可知，只要在單位“連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動都有權提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權與之終止勞動關系，沈先生也有權要求單位為其續約。 (二)非法解雇得到相應賠償。 1、經濟...

一、用人單位需支付辭退賠償金的情形 (一)用人單位違法解除或者終止勞動合同 《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反用人單位的規章制度的。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造...

一、單位違法辭退員工怎么辦 很多用人單位辭退員工往往都是在未經謹慎考慮后做的決定，既沒有勞動法上的依據，也沒有公司規章制度上的支撐，卻又無法采取協商解除的方式解除勞動關系，這個時候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風險。 作為勞動者，在遭到用人單位無理辭...

用人單位違反勞動法的法律責任 1、用人單位“簽訂勞動合同”違法的法律責任 (1)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。 提示：向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面...

合同簽了三年我做了8個月公司解除合同怎么賠償 合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向...