午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

據(jù)說，國家制訂《勞動合同法》是為了鼓勵用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，防止人員流動過于頻繁，以保護勞動者的合法權(quán)益。現(xiàn)在該法已經(jīng)正式實施，無論是私有的企業(yè)還是國有的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)都在想辦法規(guī)避《勞動合同法》，很多單位干脆將工作多年的“臨時工”一...

休病假晚回單位報到，是否屬于曠工? 劉某在某公司打工，跟公司簽了兩年勞動合同，2016年12月期滿。春節(jié)放假時單位要求需在2月14日上班報到，而劉某回老家后發(fā)燒了，在村衛(wèi)生院醫(yī)生開了一周病休證明，因此2月17日才回單位上班。到單位后劉某將病休證明交到人事部。當(dāng)天...

法律咨詢： 因身體原因離職公司不發(fā)工資，且公司起訴我欺騙公司 2012年06月29日向單位提出離職，理由是身體原因，單位同意并當(dāng)天開出離職證明，7月3日到現(xiàn)在的單位，由于上家公司最后一月工資沒發(fā)，所以到仲裁申訴，現(xiàn)在是私下調(diào)解階段，人事告知我兩個選擇，一、撤訴...

合同到期單位拒不辦理退工手續(xù)怎么辦 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同期滿，不再續(xù)簽的，不是開退工單，而是由用人單位出具勞動合...

一、疫情期間如果勞動合同到期公司能否終止按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，通常情況下遇到這樣的問題用人單位不能直接解除勞動合同，正確的做法應(yīng)該是順延勞動合同。如果員工在疫情期間治療或隔離期間勞動合同到期了，企業(yè)也不能直接終止或解除勞動合同，而是應(yīng)該順延至員工醫(yī)療期、隔離期或政...

沒有簽勞動合同的勞動者怎么維權(quán)1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對于惡意拖欠工資的...

勞動合同訂立的知情權(quán)有哪些 《勞動合同法》第八條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 ...

勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但在現(xiàn)實生活中，也有一些用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，往往利用處于弱勢地位的勞動者對法律的無知設(shè)置陷阱，讓利益的天平傾向自己，勞動者只有巧妙應(yīng)對，方能跳出陷阱。兩節(jié)過后，又到農(nóng)村勞動力外出打工的集中時段，在此，本版...

【案例】 某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，王小姐前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，王小姐向企業(yè)提交了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，急需一名銷售主管打開銷售局面，對王小姐工作經(jīng)歷相當(dāng)滿意，于是雙方當(dāng)即協(xié)商簽訂了勞動合同。合同約定：企業(yè)聘用王小姐...