一、疫情期間如果勞動(dòng)合同到期公司能否終止

按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，通常情況下遇到這樣的問題用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同，正確的做法應(yīng)該是順延勞動(dòng)合同。如果員工在疫情期間治療或隔離期間勞動(dòng)合同到期了，企業(yè)也不能直接終止或解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)該順延至員工醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結(jié)束的時(shí)間。

在正常情況下，用人單位在正當(dāng)?shù)南嚓P(guān)理由可以證明違反公司制度，或在工作中有重要過失的，要解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工，經(jīng)雙方確認(rèn)后簽定解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

二、法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十一條?經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條?用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一般來說在疫情期間，勞動(dòng)合同如果到期了，是不應(yīng)該去辭退員工的，即使是要辭退員工，也應(yīng)該有正當(dāng)?shù)睦碛桑⑶姨崆耙粋€(gè)月通知員工，如果對(duì)于疫情期間勞動(dòng)合同到期應(yīng)該怎么處理的問題還有不清楚的可以去咨詢一下律師和法律部門，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。