在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間勞動合同到期公司能否終止
一、疫情期間如果勞動合同到期公司能否終止
按照勞動法的相關規定，通常情況下遇到這樣的問題用人單位不能直接解除勞動合同，正確的做法應該是順延勞動合同。如果員工在疫情期間治療或隔離期間勞動合同到期了，企業也不能直接終止或解除勞動合同，而是應該順延至員工醫療期、隔離期或政府采取緊急措施結束的時間。
在正常情況下，用人單位在正當的相關理由可以證明違反公司制度，或在工作中有重要過失的，要解除勞動合同的應當提前一個月通知員工，經雙方確認后簽定解除勞動合同協議。
二、法律依據
第四十一條?經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條?用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
一般來說在疫情期間，勞動合同如果到期了，是不應該去辭退員工的，即使是要辭退員工，也應該有正當的理由，并且提前一個月通知員工，如果對于疫情期間勞動合同到期應該怎么處理的問題還有不清楚的可以去咨詢一下律師和法律部門，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被朋友打成植物人,贈與朋友的電腦還能要回來嗎
2021-03-03過失相抵原則的適用范圍是什么
2020-11-19打官司沒錢請律師該怎么做
2021-01-24勞動糾紛案件如何申請再審
2021-03-03中外合資銀行變更股東需要做什么
2021-01-25非法封路怎么處理
2021-03-233歲男童遭母親男友虐打,同居期間虐待孩子屬于家庭暴力嗎
2020-12-26裝修合同到期未完工業主可以要求賠償嗎
2021-01-23不履行裝修合同工商怎么處罰
2021-01-23房屋產權到期該如何
2020-12-21競業限制協議單位沒有蓋章有效嗎
2020-12-18實習期享受三倍工資嗎
2020-11-10倉管員不愿調崗當送貨員,用人單位是否可以解雇呢
2021-02-25拖欠農民工工資兩年內怎么處罰
2021-03-19公司被收購能辭退孕婦嗎
2021-02-15交通意外險賠多少錢
2021-01-19買了自燃損失險，車輛著火了，就一定能得到賠償..
2021-02-20新《保險法》的溯及力問題
2021-01-12新保險法增加哪些規定
2021-01-05哪些情況投保人需如實告知
2020-12-04