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伴隨著勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化進(jìn)程的迅速加快，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議“多發(fā)期”。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的整體發(fā)展態(tài)勢(shì)呈現(xiàn)三個(gè)基本特點(diǎn)： 一是案件數(shù)量逐年增加。 自1987年恢復(fù)制度以來(lái)的17年間，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案審理的案件數(shù)量平均每年增長(zhǎng)2...

審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù) 1.法律、法規(guī)、部門規(guī)章及勞動(dòng)政策均可作為審理依據(jù) 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)這里應(yīng)當(dāng)作寬泛的理解，應(yīng)當(dāng)包括國(guó)家法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章和政策。根據(jù)《立法法》的規(guī)定，法律由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定和頒布;行政法規(guī)由...

勞動(dòng)爭(zhēng)議如何防范，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議找哪個(gè)部門處理一、防范1.要樹立“先合同、后用工”的勞資觀念。合同是通過(guò)“君子協(xié)定”的方式，將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來(lái)，是解決糾紛的最佳工具。因此，企業(yè)要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、...

一、現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) 伴隨著勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化進(jìn)程的迅速加快，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議“多發(fā)期”。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的整體發(fā)展態(tài)勢(shì)呈現(xiàn)三個(gè)基本特點(diǎn)： 一是案件數(shù)量逐年增加。自1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度以來(lái)的17年間，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁...

1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付; 2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放; 3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé); 4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按你們當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)...

法律上對(duì)喪失勞動(dòng)能力時(shí)的規(guī)定： 1、喪失勞動(dòng)能力范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定原則和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于職工非因工傷殘或因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，對(duì)其身體器官缺損或功能損失程度的鑒定。 2、總則 2.1本標(biāo)準(zhǔn)分完全喪失勞動(dòng)能力和...

工傷保險(xiǎn)條例 第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 ...

勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動(dòng)鑒定小組”。到目前為止，全國(guó)所有的市縣基本上都建立了勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，有20多個(gè)省、自治區(qū)、直轄市建立了省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會(huì)的主管...

自動(dòng)續(xù)約是否屬于未簽書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，不存在自動(dòng)續(xù)簽的情況，勞動(dòng)合同要以書面的形式簽訂，沒(méi)有續(xù)簽的就需要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合...