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用工合同的期限有什么規(guī)定依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為三類，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第十二條?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以...

服務期與勞動合同期限的區(qū)別是什么 一、服務期 服務期是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動合同期限簡稱合同期，是勞動合同...

勞動合同期限規(guī)定有哪些? 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同的期限規(guī)定一般有3種，分別是...

一、勞動合同續(xù)簽要重新簽嗎公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定;用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事...

一、外地成立分公司勞動合同受影響嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，分公司是不具有簽訂勞動合同資格的，所以不能以分公司名義簽訂勞動合同，已經(jīng)簽訂的勞動合同不受影響，按勞動合同的約定履行。《中華人民共和國合同法》第三十三條?【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱...

勞動合同法定代表人錯誤是否有效依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，只要勞動合同是用人單位與勞動者在平等、合法、自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，法人名字寫錯的，不影響勞動合同的效力。《中華人民共和國合同法》第五十二條?【合同無效的法定情形】有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫...

培訓約定服務期內(nèi)辭職雙倍賠償合法嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在服務期中約定期滿前離職雙倍賠償是不是合法的，要依據(jù)賠償?shù)臄?shù)額是否超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用而定，超過是不合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對...

企業(yè)解除勞動合同一定要說明理由嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，是需要對解除勞動合同的理由進行說明的，并且要提供證明。《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條?用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動...

勞動合同按照期限有哪些分類 可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。 2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，...