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寧波
勞動合同的期限分為哪三類
勞動合同按照期限有哪些分類
可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。
2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設方面比較多，工程結束合同也就結束了。
3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法;有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身捆綁在企業中，喪失了選擇的機會，實際上這是一種誤解。只要出現《勞動合同法》規定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，其實更有利于促進勞動關系的穩定發展。
以上內容就是小編整理的勞動合同按期限劃分的相關知識，勞動合同可以分為固定期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同，以及完成任務為期限的勞動合同三類。一般勞動者與用人單位簽訂的都是無固定期限的勞動合同。如果您還有其他法律問題，可以咨詢律霸網相關律師。
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