在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業解除勞動合同一定要說明理由嗎
企業解除勞動合同一定要說明理由嗎
依據我國勞動合同法的規定，用人單位解除勞動合同的，是需要對解除勞動合同的理由進行說明的，并且要提供證明。
第四十三條?用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動合同的種類有哪些
(1)按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。
(2)按招工對象不同分為：城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。
(3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調合同。
(4)按勞動者一方人數不同分為：個體和集體勞動合同。
(5)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。
(6)按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞
(7)按勞動者是否在編分為：正式工和臨時工勞動合同。
(8)按招工對象不同分為：城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。
(9)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調合同。
(10)按勞動者一方人數不同分為；個體和集體勞動合同。
(11)按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。
(12)按生產資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞動合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位解除勞動合同的，是需要對解除勞動合同的理由進行說明的，并且要提供證明。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業破產法司法解釋三有什么內容
2020-11-28合同一方可以是兩個主體嗎
2021-01-20無期徒刑怎么算立功
2020-12-14農民工討薪有哪些途徑
2021-01-02傷殘退役軍人的撫恤金如何發放
2021-02-18玻璃窗意外掉落砸死男童,誰來負責
2021-01-20企業法定代表人是否有勞動關系
2021-02-03農民工有哪些勞動保護
2020-12-19試用期離職領導不批怎么辦
2020-12-26壽險投保時要注意哪些問題
2021-02-18家庭財產保險范圍主要包括哪些
2021-02-10保險合同的概念是怎么樣的
2021-01-05還貸保證保險合同的訴權之爭
2021-01-16車險損與三者險的區別是什么
2021-01-31買保險一個月后查出病來有無賠償
2021-01-30保險合同包含的三種免責條款有哪些內容
2020-12-05保險公司的業務流程有哪些
2020-11-24教職員工校方責任險到底應該賠償給教育局還是教師家屬
2021-01-22職工的基本保險有哪些
2021-02-06什么是保險受益人,保險受益人的權利義務是什么
2020-12-21