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根據以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情： 一方面，一定要以“書面”形式通知企業。 用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。 員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親...

廣州市勞務派遣相關規定 廣州市人力資源和社會保障局關于組織開展《勞務派遣暫行規定》解讀培訓的通知 各區、縣級市人力資源和社會保障局，各有關勞務派遣單位及用工單位： 按照省人力資源社會保障廳《轉發人力資源社會保障部辦公廳關于做好勞務派遣暫行規定貫徹實施工作的通知...

江蘇勞務派遣規定 為貫徹落實《關于修改的決定》和《江蘇省勞動合同條例》，加強對勞務派遣用工的管理和監督，現將人力資源和社會保障部《勞務派遣行政許可實施辦法》(部長令第19號，以下簡稱《實施辦法》)和人力資源社會保障部辦公廳《關于做好勞動派遣行政許可工作的通知》(...

派遣可以簽無固定期限勞動合同嗎依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣單位與勞務人員是不能簽訂無固定期限勞動合同的，雙方只能簽訂二年以是的固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單...

勞動合同的形式和內容分別有哪些 勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當事人達成協議后，將協議的內容用文字形式固定下來，并經雙方簽字，作為憑證的合同。口頭合同是雙方當事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成...

因勞動合同終止內容繁多，故分為上下篇：上篇主要介紹到期終止、事實勞動關系終止和勞務派遣終止這三種一般情況下的終止操作;下篇涉及的內容相對復雜，其中用人單位主體資格、勞動者主體資格是實務判定的難點，同時勞動合同終止限制以隱含的法律條款出現，終止延期包括的形態多樣，...

勞動合同管理辦法是什么勞動合同法關于勞務派遣的規定勞務派遣的定義所謂勞務派遣，是指勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位通過和用工單位簽署勞務派遣協議，向用工單位輸送勞動者的一種用工方式。在勞務派遣用工方式中，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工...

曾在美國潛心研究一年美國勞務派遣制度的中國社會科學院法學研究所副教授謝某告訴本報，采用勞務派遣，公司只要支付工資，理論上，其他的包括社保、辭退賠償等各項責任可以全部轉嫁到勞務公司。 正是出于對這種走向混亂的用工形式的警惕，勞動合同法單辟一節，專門規范和約束“勞務...

一、勞務派遣合同簽訂年限 1、勞務派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規定，只有最低不少于2年的規定。 2、勞動者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務派遣公司是用人單位。所以無論勞動者在工作單位(用工單位)干多久，都不會“轉為正式用工合同”。即用工單位是...