勞動(dòng)爭(zhēng)議判決案例
2012-2013年合肥市法院勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)十大典型案件 1、用人單位惡意清算注銷公司難逃工傷責(zé)任(王某訴陳某某、何某某清算責(zé)任案) 【案情簡(jiǎn)介】2004年11月12日,陳某某、何某某共同出資成立合肥市某游艇設(shè)備有限公司(以下簡(jiǎn)稱“**公司”),王某在該公司從事機(jī)...
“三期”期間用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同
女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期“三期”期間,原則上用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。12月21日媒體從市法院獲悉一案例,一名女員工剛懷孕一個(gè)月就被公司開除,法院判公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至員工哺乳期結(jié)束,并補(bǔ)發(fā)工資13500元,補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),支付生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼2...
公司未簽勞動(dòng)合同并且拖欠工資時(shí)怎么辦
公司未簽勞動(dòng)合同,并且拖欠工資怎么辦 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起...
債權(quán)轉(zhuǎn)讓與合同無效會(huì)不會(huì)影響管轄協(xié)議的效力
【裁判要旨】債權(quán)經(jīng)轉(zhuǎn)讓引發(fā)糾紛的案由確定,需要區(qū)分當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議的究竟是哪個(gè)合同。如果在債權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效后,因原合同的履行發(fā)生糾紛訴至法院的,則訴訟標(biāo)的是原合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即應(yīng)按照原合同類型確定案由。原合同約定的管轄協(xié)議繼續(xù)有效并限于原合同約定的管轄協(xié)議范...
不簽勞動(dòng)合同雙倍賠償工資
沈陽(yáng)市和平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 仲裁裁決書 【2010】和勞仲案字第153號(hào) 申請(qǐng)人:荊*琪,男,1986年7月29日出生,漢族,住址黑龍江省安達(dá)市鐵西街6委12組28號(hào)。 委托代理人:李*忠,**銘星律師事務(wù)所律師。 被申請(qǐng)人:沈陽(yáng)市**物業(yè)管理有限公司,住所...
代人買賣房,合同有無效?
2008年4月,李某通過中介購(gòu)房,并與徐某簽訂定金合同,交了10000元定金,后以徐某非產(chǎn)權(quán)人受欺詐為由主張撤銷合同并返還定金。 答:**盈科(沈陽(yáng))律師事務(wù)所夏-輝律師意見:徐某以自己的名義所實(shí)施的代理行為不違反《合同法》第403條“關(guān)于"隱名代理”之規(guī)定,無論...
員工離職時(shí)可以向單位索要多年前的工傷賠償嗎
【基本案情】 沈某是某電子公司的員工。1995年,沈某在工作中受傷,右手大拇指被截1.5cm。但是,當(dāng)時(shí)公司并沒有為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此后,沈某也一直沒有向有關(guān)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。直到2014年,沈某與電子公司解除勞動(dòng)合同時(shí),才要求公司就工傷損失進(jìn)行一次性補(bǔ)...
商標(biāo)侵權(quán)怎么計(jì)算損失
從現(xiàn)在的市場(chǎng)發(fā)展來看,單純的假冒別人的注冊(cè)商標(biāo)進(jìn)行侵權(quán)的,越來越少,轉(zhuǎn)而利用我國(guó)法律法規(guī)不太完善的空子進(jìn)行侵權(quán)。這類糾紛主要集中在商標(biāo)使用權(quán)與企業(yè)名稱權(quán)發(fā)生沖突的糾紛上。一審法院認(rèn)定成都公司的行為構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),二審法院維持原判,駁回了成都公司的上訴。同樣的情況也發(fā)生在沈陽(yáng)小土豆身上。小土豆是沈陽(yáng)的知...
2020年強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(范本)
強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書范文申請(qǐng)人:被申請(qǐng)人:法定代表人:申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人勞務(wù)雇傭合同糾紛一案,經(jīng)遼寧省沈陽(yáng)市中級(jí)人民法院作出【20xx】沈-民(1)終字第XXX號(hào)民事判決書,現(xiàn)被申請(qǐng)人拒不遵照生效判決履行。為此,特申請(qǐng)貴院給予強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行請(qǐng)求1、請(qǐng)求法院執(zhí)行被申請(qǐng)人應(yīng)支...
試用期內(nèi)企業(yè)能否解約
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2021-02-12沒領(lǐng)結(jié)婚證的婚姻關(guān)系如何了斷
2021-02-22協(xié)議離婚財(cái)產(chǎn)分配原則
2020-11-09勞動(dòng)案件先予執(zhí)行是全部訴求還是可以申請(qǐng)部分訴求
2020-11-15主合同與擔(dān)保合同在效力上有什么關(guān)聯(lián)
2021-01-05集資房和棚戶改造房有什么區(qū)別
2021-03-21軍人離婚調(diào)解無效證明在哪開
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2020-12-08勞動(dòng)法規(guī)定試用期一般是幾個(gè)月
2021-01-30勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01