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公司未簽勞動合同并且拖欠工資時怎么辦
公司未簽勞動合同，并且拖欠工資怎么辦
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
案例
2009年8月26日，董某某應聘于沈陽某化工有限公司從事門衛工作，約定月工資1200元。盡管董某某多次要求簽訂書面勞動合同，但該公司始終未予回應，也未給董某某繳納各項社會保險(放心保)費。雖一直未簽訂勞動合同，但董某某都按月領取工資。但在2013年5月10日至2013年7月10日及2013年10月，共計3個月零20天的工資，共計4400元，公司卻遲遲沒有支付給董某某。2013年11月5日，董某某將該公司訴至法院。
2013年11月29日，沈北新區人民法院公開開庭審理了此案。判決被告沈陽某化工有限公司給付原告董某某拖欠工資款人民幣4400元;被告為原告補繳2009年8月至勞動關系終止之日的養老、失業、工傷、生育、醫療保險費(具體數額以社保經辦機構核定數額為準，原告董某某承擔個人應繳納部分);被告給付原告雙倍工資差額13200元;被告給付原告董某某經濟補償金3600元。
【審判結果】未簽合同，但勞動關系成立
該勞動爭議糾紛案的代理審判員認為，原告董某某自2009年8月26日在被告單位工作，雖未簽訂書面勞動合同，但形成事實勞動關系，自2009年9月26日起，原、被告之間的無固定期限勞動合同成立，故原、被告之間的勞動關系成立。
根據《社會保險法》第五十八條、第六十條的規定，自2009年8月26日原、被告形成勞動關系，被告應為原告補繳2009年8月至勞動關系終止期間的各項社會保險費。被告未與原告簽訂書面勞動合同，故原告要求被告給付11個月的二倍工資差額13200元(1200元/月×11個月)的訴訟請求，符合法律規定，應予支持。
被告未按約定向原告支付工資，原告有權解除勞動合同，但原告未提供證據證實被告違法解除勞動合同，故對被告違法解除與原告勞動合同的事實，不予認定。
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