公司未簽勞動(dòng)合同，并且拖欠工資怎么辦

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

案例

2009年8月26日，董某某應(yīng)聘于沈陽某化工有限公司從事門衛(wèi)工作，約定月工資1200元。盡管董某某多次要求簽訂書面勞動(dòng)合同，但該公司始終未予回應(yīng)，也未給董某某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)(放心保)費(fèi)。雖一直未簽訂勞動(dòng)合同，但董某某都按月領(lǐng)取工資。但在2013年5月10日至2013年7月10日及2013年10月，共計(jì)3個(gè)月零20天的工資，共計(jì)4400元，公司卻遲遲沒有支付給董某某。2013年11月5日，董某某將該公司訴至法院。

2013年11月29日，沈北新區(qū)人民法院公開開庭審理了此案。判決被告沈陽某化工有限公司給付原告董某某拖欠工資款人民幣4400元;被告為原告補(bǔ)繳2009年8月至勞動(dòng)關(guān)系終止之日的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(具體數(shù)額以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定數(shù)額為準(zhǔn)，原告董某某承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納部分);被告給付原告雙倍工資差額13200元;被告給付原告董某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600元。

【審判結(jié)果】未簽合同，但勞動(dòng)關(guān)系成立

該勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案的代理審判員認(rèn)為，原告董某某自2009年8月26日在被告單位工作，雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，自2009年9月26日起，原、被告之間的無固定期限勞動(dòng)合同成立，故原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條、第六十條的規(guī)定，自2009年8月26日原、被告形成勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)為原告補(bǔ)繳2009年8月至勞動(dòng)關(guān)系終止期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，故原告要求被告給付11個(gè)月的二倍工資差額13200元(1200元/月×11個(gè)月)的訴訟請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。

被告未按約定向原告支付工資，原告有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但原告未提供證據(jù)證實(shí)被告違法解除勞動(dòng)合同，故對(duì)被告違法解除與原告勞動(dòng)合同的事實(shí)，不予認(rèn)定。