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【案情】 孫某系李某員工，2007年7月7日，孫某在工作時左手被機器壓傷，隨即被送往醫院住院治療。出院后，2人簽訂和解協議：1、解除勞動關系。2、李某一次性賠償孫某損失3萬元。 2007年7月27日，孫某申請工傷認定，經九江市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。隨即...

武漢工傷傷殘分為十個等級，每個等級的劃分依據和補償標準是不一樣的。 二級傷殘劃分依據 a.日常生活需要隨時有人幫助; b.各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動; c.不能工作; d.社會交往極度困難。 二級傷殘賠償標準 1.一次性傷殘補助金22個月，由社保機構...

2008年9月25日，武漢市中級人民法院與武漢市勞動爭議仲裁委員會聯合召開了勞動爭議案件若干問題研討會議。市法院民四庭、立案庭及部分基層法院的審判人員，市勞動爭議仲裁委員會及部分區勞動爭議仲裁委員會的有關人員等共20余人參加了會議。會議著重圍繞我市當前勞動爭議案件...

中華人民共和國湖北省武漢市中級人民法院民事判決書（2003）武經初字第216號原告陳*友，男，1956年12月15日出生，漢族，住武漢市漢陽區自立新村嘉怡苑二棟2單元301室。身份證：420221195612150098委托代理人張*宇，**首義律師事務所律師。被...

跳槽的競業限制糾紛如何應對 相關競業限制法律 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并...

相關競業限制法律 中華人民共和國》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制...

案例 在被公司克扣工資及銷售提成的情況下，王女士憤然辭職，但心有不甘：辛辛苦苦工作了十余年，難道就這么算了?所幸，她找到了楚天都市報公益律師團，并在公益律師的幫助下拿起法律武器維權。昨悉，經仲裁委裁決，公司得向王女士支付11萬余元。 35歲的王女士于2001年...

請求上級法院強制執行申請書范本 提請上級法院強制執行申請書 申請執行人：李。。，女，。。年。。月。。日出生，漢族，武漢市人，住武漢市。。區。。村。號。樓。號 被執行人：。。。，男，。。年。月。。日出生，漢族，武漢市人，住武漢市。。區橋。。。 請求事項： 1、強...

法律對可得利益是如何規定的《合同法》第一百一十三條規定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可...