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開除孕婦勞動法怎么規定賠償根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位...

一、解聘和辭退有什么區別?1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。2、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現。二、解聘的步驟1、調查工作業績。首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這...

不勝任工作怎么辦不勝任工作是指，在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動者不勝任工作，用人單位就無法達成與勞動者簽訂勞動合同的目的。因此，我國《勞動法》明確規定用人單位可以在勞動者...

部門經理可以直接辭退員工嗎部門經理對工作經驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規定的員工可以辭退。1.有效辭退的依據在《勞動法》中，有關辭退和解除勞動合同的事項中，只有用人單位和員工本人之間的勞務關系，沒有涉及用人單位的用人部門與個人的關系，首先在辭退的程序...

過失性辭退的情形都有哪些： 過失性辭退情形： 過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的...

一、合同期內辭退該怎么辦 1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。 2、因用人單位作出的除名、開除...

公司要裁員公告 各位親愛的同仁： 從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質，并為失去您這樣的員工感到遺...

關于解聘和辭退的區別 一、解聘和辭退有什么區別? 1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而辭退的程序相比較而言就要簡單。 2、結果不同。解聘可能是因為員工不思進取等，而辭退更多的是因為員工有違法亂紀的行為出現。 二、解聘的步驟 1、調查工作業績。首先要查出來的...

湖南長沙肖女士通過試用期并與公司簽下三年勞動合同，結果在工作近半年后，公司稱其作為前臺從不化妝形象外貌有問題，于是將其辭退。肖女士認為，這只是公司找的一個開脫，目的就是無故辭退她。(1月31日律霸網) 上班不化妝被辭退，如果這樣的理由屬實，想必會讓不少人感慨看臉...