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勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問題的復(fù)函》 勞辦發(fā)(1994)322號(hào) 河南省勞動(dòng)廳： 你廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中若干政策性問題的請(qǐng)示》(豫勞裁便〔1994〕7號(hào))收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)其中有關(guān)問題函復(fù)如下： 一、關(guān)于企業(yè)離退休人員從事有報(bào)酬的工作...

員工離職的類型區(qū)分 員工離職在性質(zhì)上可以分為雇員自愿離職和非自愿離職。自愿離職包括員工辭職和退休;非自愿離職包括辭退員工和集體性裁員。 在離職各種類中，退休是對(duì)符合法定退休條件的雇員的一種福利待遇，在正常環(huán)境下其數(shù)量和比例具有可預(yù)期性，其發(fā)生對(duì)于企業(yè)更新人員年...

因?yàn)楣ぷ骷m紛被辭退違法嗎不符合勞動(dòng)法規(guī)定。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷辭退通知，繼續(xù)履行合同；或者直接要求職位違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資。勞動(dòng)者被單位辭退該怎么維權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇...

公司不安排工作不辭退什么原因企業(yè)里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是：1、為了規(guī)避支付被辭退員工辭退補(bǔ)償金。逼迫員工無(wú)法忍受自行離開。2、員工沒有過錯(cuò)而予以辭退，企業(yè)擔(dān)心動(dòng)搖人心，不利企業(yè)人才穩(wěn)定。因而采取的”拖延戰(zhàn)術(shù)“。3、為了減低辭退成本，企業(yè)方不再為辭退派...

國(guó)有企業(yè)可以辭退26年的員工嗎 1.單位裁員，可以申領(lǐng)失業(yè)金，不過要單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿12個(gè)月。2.應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳5個(gè)月前的社保。3.如果是依法裁員，那么應(yīng)當(dāng)根據(jù)你29個(gè)月的工齡支付你2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算...

XXX有限公司年月日 試用期辭退通知書(中英文) 通知 ××先生/小姐： 因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞...

雇傭幾年不能辭退?沒有固定不能辭退。但單位是不得隨意辭退他人的，否則單位是需要承擔(dān)賠償金的。 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第...

一個(gè)朝陽(yáng)區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè)，辭退一名員工，這名員工向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中，企業(yè)所聘請(qǐng)的律師，當(dāng)庭答辯說是單位并沒有辭退該員工，是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由于單位辭退員工時(shí)，進(jìn)行了口...

一、單位違法辭退員工怎么辦 很多用人單位辭退員工往往都是在未經(jīng)謹(jǐn)慎考慮后做的決定，既沒有勞動(dòng)法上的依據(jù)，也沒有公司規(guī)章制度上的支撐，卻又無(wú)法采取協(xié)商解除的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。 作為勞動(dòng)者，在遭到用人單位無(wú)理辭...