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過失性辭退的情形都有哪些
過失性辭退的情形都有哪些：
過失性辭退情形：
過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。
相關說明：
法律對辭退員工可是相當重視。勞動合同法第三十九條到第四十一條具體規定了過失性辭退、預告性辭退、法定情形的裁員三種可以辭退勞動者的情形。
常見的辭退員工理由就是一句“違反了公司的規章制度”，這是過失性辭退的一種情形。不過，不是你說違反規定就算數的，法律上可是有著嚴格的解釋。首先，對“規章制度”做出了約束，用人單位制定的規章制度要合法，制度的內容和制定的程序要合法。職場老人見過各式各樣的規章制度，完全合法的還真不多。其次制度要明確告知勞動者，不知者不怪啊。最后違反制度的情形要到“嚴重”的級別，比如，在辦公區抽煙一次這個算不算嚴重違反呢?如果是普通公司，絕對談不上嚴重，但如果在面粉廠工作，這個足夠辭退十次的。
法律也規定了包括三期(孕期、產期、哺乳期)女職工等六種不得辭退的情形，所以那位被穿小鞋的孕婦員工，你目前是安全的，除非自己想走。辭退員工還必須經過法定的程序，比如通知工會的程序，要通知工會、聽取工會意見，這個大部分員工都不知道。有人說我單位沒有工會怎么辦?那就通知行業工會或者本級總工會，總之這個程序要有，沒有就違法。
除了法律寫明的，其余的就都是違法辭退了。違法肯定有代價，這個代價就是要以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，違法辭退了一個工作一年的員工，光賠償金就相當于兩個月的工資。
用人單位要制定一套好的規章制度，充分注意新員工入職、試用期員工的管理以及員工離職工作的管理和執行，并在發生糾紛時充分咨詢專業人員，才能在最大的程度上依法維護自己的權利。在生活中，如果您還有其他不清楚的地方，律霸網為您提供法律咨詢服務。
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