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寧波
關于轉發《中華全國總工會關于進一步加強勞動爭議調解工作的若干意見》的通知
來源:
律霸小編整理
·
2020-11-24
·
7507人看過
黔國工字[2007]40號
三基地、久聯集團及直屬各單位工會：
為了保持我系統勞動關系穩定、和諧地發展，進一步完善勞動爭議調解機制，強化勞動爭議調解委員會的職能，推進和諧軍工建設，根據省總（黔工辦字〔2007〕42號）文件要求，現將《中華全國總工會關于進一步加強勞動爭議調解工作的若干意見》轉發給你們，并就進一步加強勞動爭議調解工作提出如下意見：
一、高度重視新形勢下的勞動爭議調解工作
當前，全省國防科技工業各企事業單位緊緊圍繞“十一五”規劃提出的任務和推進我省國防科技工業又好又快發展目標的實現，企業改革和經濟結構調整步伐加快，勞動關系日趨復雜。切實加強勞動爭議調解工作，對于有效維護勞動爭議當事人雙方合法權益，促進軍工企業勞動關系的和諧穩定，推動我省國防科技工業協調發展以及構建和諧軍工都具有十分重要的作用。加強勞動爭議調解工作是建立健全工會維權“四個機制”的重要舉措，各級工會要充分認識新形勢下進一步加強勞動爭議調解工作的重要性與緊迫性，把這項工作擺到重要議事日程，增強使命感和責任感，忠實履行職責，努力構建多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解網絡，推動勞動爭議調解工作取得新進展。
二、進一步發揮企業勞動爭議調解委員會的作用
各單位工會要依法建立健全勞動爭議調解委員會，配齊調解人員，落實工作職責，完善工作制度。規模較大、人數較多的企業，要配備專職調解人員。各單位工會要與企業行政協調，依法落實調解委員會的辦公經費和辦公條件，支持調解人員依法開展調解活動，充分發揮調解委員會預防和化解勞動爭議的作用。
三、大力加強勞動爭議預防和預警工作
“預防為主、基層為主、調解為主”是勞動爭議調解的基本原則。各單位工會要進一步健全和完善勞動合同制度和平等協商集體合同制度，進一步堅持和完善職工代表大會制度，要把勞動保障法律法規的宣傳教育作為勞動爭議預防工作的重要內容，通過多頭并舉、源頭入手，最大限度地把勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態，有效預防勞動爭議的發生。各級工會要充分整合資源，形成有效聯動，切實發揮各級勞動爭議調解組織的預防功能，通過職工思想動態預報等信息通報協調制度，推動建立自上而下的勞動爭議預警機制，通過預測、預報和預防等措施，有效排查勞動爭議隱患，及時化解糾紛苗頭。對可能引發群體性突發事件的重大問題，要在第一時間將情況上報，積極采取應對措施，最大限度減少社會影響。
各單位要認真總結做好新形勢下勞動爭議調解工作的經驗，有什么好的做法請及時報送省國防工會。
附件：總工發〔2007〕23號
二〇〇七年七月二十五日
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