江西省九江市人民政府辦公廳 九江市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《九江市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作考核辦法（試行）》的通知 九府廳發(fā)〔2009〕45號(hào) 各縣（市、區(qū)）人民政府，廬山管理局，九江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、共青城開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，云居山—柘林湖風(fēng)景名勝區(qū)管委會(huì)，市政府各部門，市直及駐市各單位： 《九江市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作考核辦法（試行）》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二OO九年六月五日 九江市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作考核辦法 （試 行） 第一條 為貫徹落實(shí)《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》，切實(shí)推進(jìn)我市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作，根據(jù)《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江西省“十一五”后兩年公共機(jī)構(gòu)節(jié)能計(jì)劃的通知》（贛府廳字〔2009〕89號(hào)）、《九江市市級(jí)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能規(guī)劃(2009-2010年》和《市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約有關(guān)工作的通知》（九辦發(fā)〔2009〕12號(hào)），制定本辦法。 第二條 考核范圍：各縣（市、區(qū)）人民政府、廬山管理局、九江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、共青城開(kāi)發(fā)區(qū)、云居山-柘林湖風(fēng)景名勝區(qū)，市委各部門，市直及駐市各單位。市直部門系統(tǒng)內(nèi)單位由主管部門參照本辦法進(jìn)行考核，并報(bào)市公共機(jī)構(gòu)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局）備案。 第三條 考核目標(biāo)：自2009年起兩年內(nèi)，各級(jí)黨政機(jī)關(guān)水、電、油人均消耗量比上一年度降低5%，節(jié)能燈具、節(jié)水器具應(yīng)用率均達(dá)到90%以上。 第四條 考核內(nèi)容：主要考核各地、各部門單位節(jié)能工作開(kāi)展情況和節(jié)約水電油的實(shí)際效果。具體分為兩大類:一類為節(jié)能目標(biāo)完成情況，占50分；另一類為節(jié)能措施及落實(shí)情況，占50分。（具體內(nèi)容見(jiàn)附表） 第五條 考核依據(jù): 市級(jí)公共機(jī)構(gòu)年用水量、用電量、耗油量指標(biāo)，以供水、供電、石化等部門所認(rèn)定的單位當(dāng)年耗用量或財(cái)務(wù)報(bào)銷票據(jù)為依據(jù)；其中水電獨(dú)立計(jì)量的部門和單位,以其直接消耗量進(jìn)行考核;集中辦公且水電統(tǒng)一計(jì)量的單位,水、電消耗分別由產(chǎn)權(quán)單位按比例均攤到相關(guān)單位。節(jié)能燈具、節(jié)水器具以實(shí)際應(yīng)用量和單位臺(tái)帳作為考核依據(jù)。 第六條 考核方式：實(shí)行年終自查與集中考核的方式,以集中考核結(jié)果為主。 1、自查。每年集中考核前，各地、各部門單位在申報(bào)單位能耗數(shù)據(jù)時(shí)，對(duì)照評(píng)分表自查，一并報(bào)市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局。 2、集中考核。一般于第二年年初進(jìn)行,由市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一組織，抽調(diào)相關(guān)成員單位人員組成考核組進(jìn)行實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)檢查考核。 第七條 獎(jiǎng)懲辦法： 1、對(duì)節(jié)能工作成效明顯的，按照考核總分高低，評(píng)選若干“年度節(jié)能工作先進(jìn)單位”，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 2、對(duì)未完成節(jié)能目標(biāo)且考核總分70分以下的單位,由市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局進(jìn)行通報(bào)。 第八條 本辦法自2009年起試行。 第九條 本辦法由市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。 附件： 公共機(jī)構(gòu)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核評(píng)分表 考核項(xiàng)目 分值 考核內(nèi)容 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 分值 節(jié)能目標(biāo)50分 10 水 人均消耗量比上年降低5% 人均節(jié)水率，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，直至扣完；每增加一個(gè)百分點(diǎn)加2分，最高加10分 10 電 人均節(jié)電率，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，直至扣完；每增加一個(gè)百分點(diǎn)加2分，最高加10分 10 油 人均節(jié)油率，每降低1個(gè)百分點(diǎn)扣2分，直至扣完；每增加一個(gè)百分點(diǎn)加2分，最高加10分 10 節(jié)能燈具 應(yīng)用率均達(dá)到90%以上 每降低10個(gè)百分點(diǎn)扣2分，直至扣完；每增加5個(gè)百分點(diǎn)加2.5分，最高加5分 10 節(jié)水器具 每降低10個(gè)百分點(diǎn)扣2分，直至扣完；每增加5個(gè)百分點(diǎn)加2.5分，最高加5分 節(jié)能措施50分 6 建立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制 1、建立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，有組織、有機(jī)構(gòu)，職責(zé)分工明確，人員落實(shí)（4分） 2、定期召開(kāi)會(huì)議，研究部署工作（2分） 8 加強(qiáng)節(jié)能宣傳教育 1、開(kāi)展經(jīng)常性的節(jié)能宣傳活動(dòng)（4分） 2、組織節(jié)能知識(shí)方面的培訓(xùn)（4分） 5 落實(shí)節(jié)能工作政策 1、根據(jù)有關(guān)節(jié)能法律政策，結(jié)合本單位實(shí)際制定節(jié)能工作意見(jiàn)（3分） 2、監(jiān)督本單位或所屬行業(yè)執(zhí)行節(jié)能法律政策（2分） 13 建立完善節(jié)能工作制度 1、建立目標(biāo)考核辦法（3分） 2、分解和落實(shí)節(jié)能目標(biāo)（3分） 3、建立節(jié)能管理檔案制度（3分） 4、建立能耗統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度、統(tǒng)計(jì)及時(shí)準(zhǔn)確（4分） 6 履行節(jié)能職責(zé)、檢查監(jiān)督情況 1、職責(zé)履行積極負(fù)責(zé)（3分） 2、按計(jì)劃部署，協(xié)調(diào)監(jiān)督，檢查、推進(jìn)節(jié)能工作，認(rèn)真積極（3分） 12 能耗統(tǒng)計(jì)及信息 1、能源統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)齊全，人員落實(shí)（2分） 2、按市公節(jié)辦要求，能耗統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)提供及時(shí)、準(zhǔn)確、完善（6分） 3、及時(shí)報(bào)送節(jié)能動(dòng)態(tài)信息（4分）