貴陽市人民政府決定對《貴陽市勞動合同管理辦法》作如下修改：

　　一、原條文中“勞動行政部門”的提法修改為“勞動和社會保障行政部門”，“區(qū)勞動行政部門”的提法修改為“區(qū)、縣（市）勞動和社會保障行政部門”。

　　二、原第四條第四款修改為：“各級工會組織依法對勞動合同的訂立和實施進行指導和監(jiān)督”。

　　三、原第五條增加一款作為第三款：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應于勞動者在該用人單位第一個工作日之前”。

　　四、原第六條增加一項作為第五項：“社會保險和福利待遇”，原第（五）、（六）、（七）、（八）項序號依次順延。

　　五、增加一條作為第十條：

　　“下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谕挥萌藛挝贿B續(xù)工作滿10年以上且距法定退休年齡10年以內的；

　　（二）省級以上勞動模范、先進工作者或國家“五一”獎章獲得者；

　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形“。

　　六、原第十條改為第十一條并修改為：“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個月”。

　　七、原第十一條、第十二條、第十三條刪除。

　　八、增加一條作為第十二條：“用人單位和勞動者訂立勞動合同前，用人單位應當如實告知勞動者的工作時間、工作內容、職業(yè)危害、工作要求、違約責任；勞動者應當如實向用人單位提供個人身份證明、失業(yè)證明、學歷證明、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷和健康狀況資料”。

　　九、增加一條作為第十三條：“用人單位和勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資入股，不得收取勞動者的押金、保證金、抵押物品或其他財物，不得扣押勞動者的有效證件”。

　　十、原第十五條改為第十四條并修改為：“訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期。勞動合同文本除存入職工個人檔案外，用人單位和勞動者均應持有。

　　用人單位與勞動者訂立勞動合同，按照國家規(guī)定需要鑒證的，用人單位應當自勞動合同訂立之日起30日內到勞動和社會保障行政部門進行鑒證“。

　　十一、原第十四條改為第十五條。

　　十二、原第三章標題修改為：“勞動合同的續(xù)訂、變更、終止和解除”。

　　十三、增加一條作為第二十條：

　　“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同”：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊模?

　?。ǘ┮员┝ν{或者限制人身自由的手段強迫勞動的；

　?。ㄈ┪窗磩趧雍贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件的：

　?。ㄋ模┪窗匆?guī)定為勞動者辦理社會保險登記、繳費的。

　　依照前款規(guī)定解除勞動合同的，勞動者有權追索勞動報酬和社會保險；用人單位應當支付相應的勞動報酬，按規(guī)定為勞動者辦理社會保險登記并繳費“。

　　十四、原第二十條改為第二十一條，第一款修改為：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應按國家有關企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員的規(guī)定進行”。

　　十五、原第二十一條改為第二十二條。

　　十六、原第二十二條改為第二十三條并修改為：“勞動者患病或非因工負傷，應當根據(jù)本人實際工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。對患特殊疾病在24個月內不能痊愈的，醫(yī)療期可適當延長，最長不超過36個月。醫(yī)療期滿后被解除勞動合同的，由用人單位按照規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費”。

　　十七、原第二十三條改為第二十四條并修改為：“用人單位依據(jù)本辦法第十九條、二十一條規(guī)定解除勞動合同的，應當按照國家規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金”。

　　十八、原第二十四條改為第二十五條并修改為：“勞動者因工致殘和患有職業(yè)病，或非因工傷殘和患有難治愈疾病，被確認為完全喪失勞動能力的，按照規(guī)定享受相關待遇”。

　　十九、增加一條作為第二十六條：“用人單位解除、終止勞動合同，應當書面通知勞動者本人，同時報勞動和社會保障行政部門”。

　　二十、原第二十五條改為第二十七條并修改為：“解除、終止勞動合同后，用人單位和勞動者應按規(guī)定辦理檔案移交和托管、社會保險變更和續(xù)接、失業(yè)保險申領等相關手續(xù)。勞動和社會保障行政部門應在規(guī)定時限內予以辦理”。

　　二十一、原第二十六條刪除。

　　二十二、原第二十七條改為第三十一條。

　　二十三、原第二十九條修改為：“用人單位招（聘）用勞動者不訂立勞動合同或者勞動合同期滿繼續(xù)使用不續(xù)訂勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，逾期不改正的，對用人單位按每名勞動者每月處以50元罰款；勞動合同應鑒證而未進行鑒證的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，逾期不改正的，對用人單位按每名勞動者每月處以50元罰款，但最高不得超過1000元；對勞動者造成損害的，用人單位應依法賠償”。

　　二十四、原第三十條修改為：“當事人對行政處罰不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》的規(guī)定申請復議；也可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，向人民法院提起訴訟”。

　　二十五、原第三十一條改為第三十二條。

　　二十六、原第三十二條刪除。

　　二十七、增加一條作為第三十三條：“集體合同的管理由市人民政府另行規(guī)定”。

　　二十八、原第三十三條改為第三十四條并修改為：“本辦法由市人民政府法制機構負責解釋”。

　　二十九、原第三十四條改為第三十五條。

　　三十、本決定自2003年10月1日起施行。《貴陽市勞動合同管理辦法》根據(jù)本決定作相應的修改，重新公布。

　　貴陽市勞動合同管理辦法（修正）

　?。?995年9月29日貴陽市人民政府令第7號發(fā)布根據(jù)2003年7月18日《貴陽市人民政府關于修訂〈貴陽市勞動合同管理辦法〉的決定》修訂）

　　第一章總則

　　第一條為了保護勞動關系雙方的合法權益，確立、維護用人單位與勞動者之間的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，結合我市實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于貴陽市行政區(qū)域內所有用人單位和與之形成勞動關系的勞動者。

　　第三條勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

　　用人單位應當依法與勞動者訂立勞動合同。

　　勞動者不愿與用人單位訂立勞動合同的，用人單位可終止其勞動關系。

　　第四條貴陽市勞動和社會保障行政部門是勞動合同的主管部門，負責本辦法的組織實施。

　　區(qū)、縣（市）勞動和社會保障行政部門依照職責管理勞動合同。

　　工商、城管等部門依照職責，配合勞動和社會保障行政部門管理勞動合同。

　　各級工會組織依法對勞動合同的訂立和實施進行指導和監(jiān)督。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第五條用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須遵守國家法律、法規(guī)，堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的權利和義務。

　　用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

　　用人單位與勞動者訂立勞動合同，應于勞動者在該用人單位第一個工作日之前。

　　第六條勞動合同內容應當包括：

　?。ㄒ唬┖贤谙?；

　　（二）工作內容；

　?。ㄈ﹦趧訄蟪辏?

　　（四）勞動保護和勞動條件；

　?。ㄎ澹┥鐣ｋU和福利待遇；

　　（六）勞動紀律；

　　（七）勞動合同終止的條件；

　　（八）違反勞動合同應承擔的責任；

　?。ň牛﹦趧雍贤斒氯思s定的其他內容。

　　第七條勞動合同當事人可以約定保守用人單位商業(yè)秘密事項。

　　第八條有下列情形之一的勞動合同無效：

　?。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的；

　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的；

　?。ㄈo委托手續(xù)代簽的。

　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　第九條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　訂立無固定期限的勞動合同，應當規(guī)定終止或解除的條件。

　　第十條下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谕挥萌藛挝贿B續(xù)工作滿10年以上且距法定退休年齡10年以內的；

　?。ǘ┦〖壱陨蟿趧幽７丁⑾冗M工作者或國家“五一”獎章獲得者；

　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十一條勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個月。

　　第十二條用人單位和勞動者訂立勞動合同前，用人單位應當如實告知勞動者的工作時間、工作內容、職業(yè)危害、工作要求、違約責任；勞動者應當如實向用人單位提供個人身份證明、失業(yè)證明、學歷證明、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷和健康狀況資料。

　　第十三條用人單位和勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資入股，不得收取勞動者的押金、保證金、抵押物品或其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。

　　第十四條訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期。勞動合同文本除存入職工個人檔案外，用人單位和勞動者均應持有。

　　用人單位與勞動者訂立勞動合同，按照國家規(guī)定需要鑒證的，用人單位應當自勞動合同訂立之日起30日內到勞動和社會保障行政部門進行鑒證。

　　第十五條勞動合同文本由市勞動和社會保障行政部門統(tǒng)一印制。

　　用人單位可根據(jù)其特點制定勞動合同附件，報勞動和社會保障行政部門確認。

　　第三章勞動合同的續(xù)訂、變更、終止和解除

　　第十六條勞動合同當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂、變更或者解除勞動合同。

　　第十七條勞動合同到期或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　第十八條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合用工條件的；

　　（二）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（并追究其經(jīng)濟責任）；

　　（三）嚴重違反用人單位依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度的；

　?。ㄋ模┍惶幰?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/53.html' target='_blank' data-horse>勞動教養(yǎng)的；

　?。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。

　　第十九條有下列情形之一的，用人單位在征求本單位工會意見后，可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作和不能從事用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　依照上述規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　第二十條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊模?

　?。ǘ┮员┝ν{或者限制人身自由的手段強迫勞動的；

　?。ㄈ┪窗磩趧雍贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　（四）未按規(guī)定為勞動者辦理社會保險登記、繳費的。

　　依照前款規(guī)定解除勞動合同的，勞動者有權追索勞動報酬和社會保險，用人單位應當支付相應的勞動報酬，按規(guī)定為勞動者辦理社會保險登記并繳費。

　　第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應按國家有關企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員的規(guī)定進行。

　　企業(yè)法人主體發(fā)生變化，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第二十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

　　（一）勞動者患職業(yè)病和職業(yè)病鑒定期間，或者因工負傷經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　?。ǘ﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內的；

　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十三條勞動者患病或非因工負傷，應當根據(jù)本人實際工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。對患特殊疾病在24個月內不能痊愈的，醫(yī)療期可適當延長，最長不超過36個月。醫(yī)療期滿后被解除勞動合同的，由用人單位按照規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

　　第二十四條用人單位依據(jù)本辦法第十九條、二十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按照國家規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金。

　　第二十五條勞動者因工致殘和患有職業(yè)病，或非因工致殘和患有難治愈疾病，被確認為完全喪失勞動能力的，按照規(guī)定享受相關待遇。

　　第二十六條用人單位解除、終止勞動合同，應當書面通知勞動者本人，同時報勞動和社會保障行政部門。

　　第二十七條解除、終止勞動合同后，用人單位和勞動者應按規(guī)定辦理檔案移交和托管、社會保險變更和續(xù)接、失業(yè)保險申領等相關手續(xù)。勞動和社會保障行政部門應在規(guī)定時限內予以辦理。

　　第四章罰則

　　第二十八條用人單位與勞動者一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。

　　第二十九條用人單位招（聘）用勞動者不訂立勞動合同或者勞動合同期滿繼續(xù)使用不續(xù)訂勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，逾期不改正的，對用人單位按每名勞動者每月處以50元罰款；勞動合同應鑒證而未進行鑒證的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，逾期不改正的，對用人單位按每名勞動者每月處以50元罰款，但最高不得超過1000元；對勞動者造成損害的，用人單位應依法賠償。

　　第三十條當事人對行政處罰不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》的規(guī)定申請復議；也可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，向人民法院提起訴訟。

　　第三十一條用人單位和勞動者發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以依法向人民法院起訴。

　　第三十二條勞動和社會保障行政部門工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依照規(guī)定給予行政處分；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

　　第五章附則

　　第三十三條集體合同的管理由市人民政府另行規(guī)定。

　　第三十四條本辦法由市人民政府法制機構負責解釋。

　　第三十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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