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寧波
山西出臺事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)范意見
近日，記者從省人社廳了解到，為推進(jìn)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，我省出臺了《關(guān)于全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作中有關(guān)問題的處理意見》，進(jìn)一步明確了事業(yè)單位人員由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變的有關(guān)問題。
工人可競聘管理崗位。事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位3大類。《意見》明確，崗位聘用中，符合崗位任職條件且通過競爭上崗，現(xiàn)有工人身份的人員可聘用到相應(yīng)的管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，聘期享受相應(yīng)崗位待遇。
已超編的可設(shè)部分臨時崗位。事業(yè)單位首次設(shè)崗時，崗位總量按核定的編制數(shù)確定。目前已超編的單位，可設(shè)置部分臨時崗位。今后將按只減不增的原則逐步控制。
“退而未休”的領(lǐng)導(dǎo)與內(nèi)退人員不占名額。事業(yè)單位首次設(shè)崗，對根據(jù)組織安排從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來、未到退休年齡的管理人員，可根據(jù)其原擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級別，明確相應(yīng)的管理崗位等級。這部分人員不占單位現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，在其調(diào)離、退休后，該崗位自動取消。此外，事業(yè)單位人事制度改革過程中的內(nèi)退人員，按本人離崗前所任職務(wù)對應(yīng)的崗位設(shè)置，不占單位崗位總數(shù)。
明確內(nèi)退人員待遇。2006年7月1日至原所在單位首次崗位設(shè)置管理工作結(jié)束之前已辦理退休手續(xù)的人員，可按照其退休時的職務(wù)重新確定崗位等級及相應(yīng)崗位待遇，并在此基礎(chǔ)上核定退休費。新的退休費從原所在單位在職職工兌現(xiàn)新崗位工資的當(dāng)月起執(zhí)行。
大學(xué)畢業(yè)生1年內(nèi)不定崗。事業(yè)單位接收首次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，執(zhí)行相關(guān)的試用(見習(xí))期和轉(zhuǎn)正定級規(guī)定以及工資標(biāo)準(zhǔn)。這些人員正式簽訂聘用合同之日起，原則上1年內(nèi)不確定工作崗位，試用(見習(xí))期結(jié)束履行轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后，再按相關(guān)規(guī)定明確工作崗位和工資待遇。
長期不在崗者可辭退。因本人原因長期不在本單位工作崗位的事業(yè)單位在冊正式工作人員，在單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理工作開展之前必須回到原工作崗位，參加崗位設(shè)置管理工作，競聘工作崗位，否則所在單位可以按有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。
《意見》指出，事業(yè)單位完成規(guī)范的崗位設(shè)置和人員聘用工作，經(jīng)組織認(rèn)定，即可從下月起兌現(xiàn)工作人員崗位工資。
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