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寧波
勞務派遣單位對被派遣勞動者應明確試用期
來源:
律霸小編整理
·
2020-12-23
·
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法制網北京12月26日訊 記者楊傲多 十屆全國人大常委會第二十五次會議今天上午分組審議了勞動合同法草案，這是勞動合同法草案全文公布后第一次審議。常委會組成人員認為，草案的規定符合中國實際，條款內容詳細。草案經過一審，特別是在全國范圍內全文公布征求意見以后，修改得更加完善了，涉及到的重大問題進一步取得共識。
吳邦國委員長參加了分組審議。
夏贊忠委員說，勞務派遣合同是這些年來出現的一種新型勞動合同，建議在草案中予以明確的規范。因此，他建議，第5章第2節對勞務派遣單位、被派遣勞動者訂立勞務合同的時候，應該明確試用期以及試用范圍。因為草案中對勞務派遣合同是否包括被派往國外的勞動者與派遣單位簽訂的合同，規定不是很清楚。如果包括的話，應該對派往國外的勞動者與派遣單位簽訂合同單獨給予表述。如果不包括，也建議予以明確。草案第20條第1款規定，“勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。”草案第57條第2款又規定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。”但是草案針對勞務派遣單位對被派遣勞動者沒有明確規定是否存在試用期，因為勞務派遣這種合同的期限一般不會很短。所以，應該明確試用期。
有些常委會組成人員認為，農民工社會保障如何在法律文本中得到體現是個非常重要的問題。田玉科委員認為現在的農民工，有的是簽定集體合同的，還有一些是包工頭臨時找來的，屬于散工性質。包工頭和相關公司是有合同的，但是他所找來的臨時的農民工沒有任何合同，如何保證這一部分人的合法權益？勞動合同法草案中應有明確規定。草案第五章第三節“其他用工形式”中第72條有相應的規定，但是沒有充分考慮到這些散工、短工的問題。這些散工有的是八年、十年跟著某一個包工頭工作，有時候可能由于身體原因或受傷不能工作了，而且包工頭還有轉包的現象，他們之間是沒有用人單位的，且沒有勞動合同，他們的利益是得不到保障的。這一問題需要在法律草案中加以規定，以保障他們的利益。
列席會議的全國人大代表么志義說，草案對職工利益確實有保護，對企業也很好。關鍵是這部法對農民工、企業臨時工、合同工這部分弱勢人群的保障，建議加強草案中這一塊的比例。
吳邦國委員長參加了分組審議。
夏贊忠委員說，勞務派遣合同是這些年來出現的一種新型勞動合同，建議在草案中予以明確的規范。因此，他建議，第5章第2節對勞務派遣單位、被派遣勞動者訂立勞務合同的時候，應該明確試用期以及試用范圍。因為草案中對勞務派遣合同是否包括被派往國外的勞動者與派遣單位簽訂的合同，規定不是很清楚。如果包括的話，應該對派往國外的勞動者與派遣單位簽訂合同單獨給予表述。如果不包括，也建議予以明確。草案第20條第1款規定，“勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。”草案第57條第2款又規定“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。”但是草案針對勞務派遣單位對被派遣勞動者沒有明確規定是否存在試用期，因為勞務派遣這種合同的期限一般不會很短。所以，應該明確試用期。
有些常委會組成人員認為，農民工社會保障如何在法律文本中得到體現是個非常重要的問題。田玉科委員認為現在的農民工，有的是簽定集體合同的，還有一些是包工頭臨時找來的，屬于散工性質。包工頭和相關公司是有合同的，但是他所找來的臨時的農民工沒有任何合同，如何保證這一部分人的合法權益？勞動合同法草案中應有明確規定。草案第五章第三節“其他用工形式”中第72條有相應的規定，但是沒有充分考慮到這些散工、短工的問題。這些散工有的是八年、十年跟著某一個包工頭工作，有時候可能由于身體原因或受傷不能工作了，而且包工頭還有轉包的現象，他們之間是沒有用人單位的，且沒有勞動合同，他們的利益是得不到保障的。這一問題需要在法律草案中加以規定，以保障他們的利益。
列席會議的全國人大代表么志義說，草案對職工利益確實有保護，對企業也很好。關鍵是這部法對農民工、企業臨時工、合同工這部分弱勢人群的保障，建議加強草案中這一塊的比例。
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