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寧波
《《杭州市政府雇員管理試行辦法》出臺》
雇員沒有行政職務但占用編制
據市人事局相關負責人介紹，政府雇員是指政府根據某些工作的特殊需要，從社會上雇用的法律、金融、經貿、城建、規劃、信息、外語及高新技術等方面的專門人才，必須具有完成政府工作特殊需要的專項才能。
需要指出的是，政府雇員只服務于政府某一部門或某項工作，不具有行政職務。但為防止雇用單位變相增加編外人員，政府雇員要占用雇用單位的行政編制。
雇員分為普通和高級兩檔
杭州的政府雇員分為兩個職別：普通雇員和高級雇員。普通雇員是指政府行政部門專業性技術工作需要的專業人才，必須具有本科以上學歷和3年以上專業工作經歷。
高級雇員是指政府行政部門高層次技術性工作需要的特殊高級專業人才，原則上必須具有碩士、博士學位或高級專業技術職稱，有較高的學術造詣，在本專業領域有較高知名度和較大影響力，工作業績突出。
面向社會公開招聘
政府雇員必須面向社會公開招聘，經過考試或考核后確定，其中高級雇員須經過政府主管領導和有關部門領導面試后確定。高級雇員可視情在一定范圍內予以公布。
據介紹，本辦法只適用于杭州市級行政機關。市黨群機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關以及依照、參照國家公務員制度管理的市直事業單位可參照執行。
據悉，目前市人事局已在抓緊制定有關實施細則。
受聘雇員年薪豐厚
受聘用的優秀人才，將由雇用單位與雇員本人簽訂雇用合同。政府雇員的雇用期一般為1至3年。短期階段性工作，可按照實際需要，簽訂1年以下的雇用合同。
政府雇員的年薪標準十分誘人，大大高出了市級機關公務員平均工資水平。根據規定，普通雇員的年薪分為6萬元、8萬元、10萬元三檔。高級雇員的年薪則更為豐厚，分為12萬元、14萬元、16萬元三檔。具體的薪水由雇員與雇用單位根據雇用崗位及工作任務的重要性、復雜性，雇用人員的學歷、職稱、工作經歷及綜合能力，雇用崗位所需人才的社會相應工資等因素進行商議后，以合同形式確定。
政府雇員的人事關系則由市人事局所屬的人才交流機構代理。人才交流機構負責為其繳納相應的社會保險。政府雇員享有與公務員同等的休假、工傷、撫恤金待遇，除此之外，雇用單位不再為雇員提供其他福利待遇。
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