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工會法釋義：第三十七條

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-20 · 4989人看過

　　第三十七條本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

　　【釋義】本條是對國有、集體企業(yè)以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位采取民主管理形式的規(guī)定。

　　在非公有制企業(yè)中，要不要同公有制企業(yè)一樣實行職工代表大會制度，在修改工會法過程中是經(jīng)過反復(fù)研究的。憲法和全民所有制工業(yè)企業(yè)法規(guī)定，在全民所有制即國有企業(yè)中實行職工代表大會制度。公司法規(guī)定，在國有獨資企業(yè)或者兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司設(shè)立職工代表大會。簡言之，是只在公有制企業(yè)中建立職代會。而對非國有企業(yè)，包括中外合資、合作、外商獨資企業(yè)和私營企業(yè)，現(xiàn)行法律沒有規(guī)定實行職工代表大會制度。職代會職權(quán)包括：聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、經(jīng)營方案的報告；審查同意或否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施等重要規(guī)章制度；審議決定職工福利基金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項；評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部等。這些職權(quán)，顯然是難以完全適用于非公有制企業(yè)的。但是從貫徹全心全意依靠工人階級的方針和維護職工合法權(quán)益的方面考慮，非公有制企業(yè)的職工也應(yīng)當(dāng)參與民主管理，為此，工會法這次修改，根據(jù)憲法和有關(guān)法律對公有制以外企業(yè)、事業(yè)單位規(guī)定：“本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。”至于職工在非公有制企業(yè)中如何參與民主決策、民主管理問題，需要在實踐的基礎(chǔ)上，通過修改公司法和企業(yè)法作出規(guī)定。

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