第五十三條 勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的,由先前的用人單位承擔。
【釋義】 本條是關于在先用人單位與最后用人單位責任的規定。
依照本法第6條規定,用人單位必須參加工傷社會保險。但有的用人單位沒有參加工傷社會保險,特別是勞動者更換了單位,患有職業病后,用人單位之間更是互相推卸責任,使本來就遭受職業病折磨的勞動者更是雪上加霜,苦不堪言。為了保護患有職業病病人的合法權益,本條確立了這樣的原則,即勞動者被診斷患有職業病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔,這是一條基本原則,但是,如果最后的用人單位有證據證明該職業病是由先前用人單位的職業病危害造成的,由先前的用人單位承擔,即最后的用人單位對該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的主張承擔舉證責任。如果最后的用人單位不能舉出證據或者舉出的證據缺少足夠的證明力,則由其承擔被診斷為患有職業病的勞動者的醫療和生活保障。這樣規定雖然加重了最后的用人單位的舉證責任,但是對有效保護職業病患者是有益的,同時也對用人單位提出了要求,即要按照法律規定依法參加工傷社會保險,否則就可能出現本條規定的情形而承擔相應的法律后果。
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