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寧波
職業病防治法釋義：第四十三條
第四十三條 用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生行政部門報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。
衛生行政部門和勞動保障行政部門接到報告后，應當依法作出處理。
【釋義】 本條是關于用人單位和醫療衛生機構的報告義務和接報部門的職責的規定。
一、為及時開展職業病診斷和救治職業病患者，本條規定了用人單位和醫療衛生機構的報告義務。報告的義務主體是用人單位和醫療衛生機構，報告的內容是發現職業病病人或者疑似職業病病人。接受報告的機關分兩種情況：一是發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生行政部門報告，不得拖延。二是確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。需要強調的是，疑似職業病是指有些職業病診斷的作出，需要較長的診斷觀察時間，醫生疑診為職業病而沒有最后確診的情形。疑似職業病病人在我國為數眾多，為了保障這部分勞動者的合法權益，本法第49條還規定，醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
二、為及時開展職業病診斷和救治職業病患者，本條同時也規定了衛生行政部門和勞動保障行政部門接到報告后的法定職責，即衛生行政部門接到用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人的報告，勞動保障行政部門接到確診為職業病的報告時，應當依法作出處理。衛生行政部門和勞動保障行政部門應當依法履行自己的職責，以維護勞動者的合法權益。
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