院屬各有關單位：

　　經過認真總結五個單位的試點經驗，在廣泛調研和聽取意見的基礎上，院對年薪制試點工作的有關規定進行了修訂和調整。現將《中國科學院關于在知識創新工程試點單位試行法定代表人年薪制的暫行規定》印發給你們，請遵照執行。

　　2000年法定代表人年薪制試點，在各業務局推薦的基礎上，院決定擴大為以下27個單位：

　　物理所、數學與系統科學研究院、化學所、理論物理所、北京天文臺、成都生物所、昆明植物所、昆明動物所、西雙版納熱帶植物園、生態環境中心、地質與地球所、大氣物理所、地球環境所、寒區旱區環境所、南京地質古生物所、自動化所、上海技術物理所、大連化學物理所、計算所、半導體所、電子學所、軟件所、沈陽自動化所、金屬所、長春光機物理所、上海光機所、上海有機化學所。

　　中國科學院關于在知識創新工程試點單位試行法定代表人年薪制的暫行規定

　　為進一步做好知識創新工程試點工作，加強對進入創新試點單位法定代表人崗位職責、管理業績的考核，使其報酬收入與付出的勞動和工作業績掛鉤，特制定本暫行規定。

　　一、法定代表人年薪制，是以年度為單位，在嚴格考核的基礎上，根據創新試點單位法定代表人的崗位職責和管理業績，由院確定法定代表人年薪收入的新的分配制度。并按先行試點、逐步推開的原則組織實施。

　　二、法定代表人年薪收入是指在年度內取得的職務工資、標準津貼、其它各種津貼補貼以及內部分配建立的崗位津貼、績效津貼等全部收入的總和。

　　三、法定代表人的年薪收入由基本收入和業績收入（風險收入）兩部分組成。基本收入主要由其領導崗位和所負責任確定。業績收入主要由其完成工作目標和取得的業績情況確定。

　　四、法定代表人的基本收入以其在本單位按結構工資領取的收入為準，由單位按月發放；業績收入以本單位進入創新試點人員的年平均收入為計算基數，根據考核結果確定掛鉤系數，一般為計算基數的0-2倍，由院核定并發放。試點期間，院核定法定代表人年業績收入部分最高不超過10萬元。

　　單位領導班子其他成員實行結構工資制，在嚴格考核的基礎上由所長確定其工資收入水平。

　　五、院從兩方面進行法定代表人年薪制試點的考核評價工作。一是對單位本年度任務及目標完成情況的考核評價，占總量的70%，由院負責組織實施。二是對法定代表人個人管理行為（德、能）的綜合評價，占總量的30%，京區單位及直屬所由院負責組織實施，京外有分院地區由分院負責組織實施。

　　六、考核結果與掛鉤系數的確定

　　對研究所年度績效考核及法定代表人管理行為考核的結果，決定其年度業績收入的掛鉤系數。兩方面的考核滿分為100分。其中，70分以下的（不含70 分），掛鉤系數為零；70分以上的，其掛鉤系數以0.4起步，最高系數為2，用分段線性函數計算出相對應的掛鉤系數。其公式如下：

　　f（x）=0　x<70

　　f（x）=0.4+0.04（x-70）　70≤x<80

　　f（x）=0.8+0.08（x-80）　80≤x<90

　　f（x）=1.6+0.04（x-90）　90≤x<100

　　公式中：f（x）表示業績收入系數x表示考核評價實際分數

　　七、業績收入又稱風險收入，其計算公式為“G=G0[f（x）]”（G為業績收入，G0為本單位進入創新人員的年平均收入）。對考核結果在70分以下及發生重大責任事故，給科研工作造成重大損失者，不發給業績收入。如有虛報、謊報指標的，除糾正外，還要予以處罰。

　　八、法定代表人年薪收入所需的費用，由單位和院共同支付。其中法定代表人的基本收入部分，由單位從原渠道自行解決；業績收入部分，由院核定后撥發。

　　九、人事教育局負責法定代表人年薪收入的核定和報批。并協調科技政策局、綜合計劃局等部門共同做好管理及實施工作。具體步驟如下：

　　1.各有關局及有關分院于次年1月底前完成考核工作，將考核結果報送人事教育局。

　　2.人事教育局根據考核結果核定院發法定代表人年度業績收入的建議數額，報院領導審批。

　　3.院領導審批后，綜合計劃局撥款至各單位財務部門兌現，一般在2月底前完成。

　　十、法定代表人實行年薪制后，其年薪收入列入工資總額。單位及法定代表人雙方均需按規定繳納社會保險費；其年薪收入按月平均超過個人所得稅起征點的應依法納稅，并按規定進行個人收入申報。

　　十一、本規定由人事教育局負責解釋。《中國科學院知識創新工程試點單位法定代表人年薪制試行辦法》（科發人教字〔1999〕0511號）同時廢止。

　　2000年9月18日