一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件：

《勞動(dòng)法》規(guī)定的訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的條件是：

1、勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿十年以上；

2、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；

3、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

由于需要同時(shí)具備以上三個(gè)條件，實(shí)際上若用人單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際工作了多少時(shí)間，都無(wú)法簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因此《勞動(dòng)法》規(guī)定的員工要求簽訂無(wú)固定期限合同的權(quán)利實(shí)踐上很難保障，除非用人單位同意，因此，是否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在用人單位方。

而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有下列情況之一的，勞動(dòng)者提出簽訂或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年的；

2、企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)者合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

3、連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同后再次續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條規(guī)定的情形和第40條第1項(xiàng)、2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)者只要滿足上述三項(xiàng)中的一項(xiàng)。就有權(quán)要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除非用人單位能夠舉證證明是勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同。因此，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者一方。

二、符合上述條件但用人單位只和勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)的法律救濟(jì)途徑。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了如果用人單位自用工之日1年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的視為雙方建立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。這屬于推定成立無(wú)固定勞動(dòng)合同關(guān)系。這和上述三種情況并列，也就說(shuō)明符合上述情況但用人單位只和勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)并不能推定雙方已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這時(shí)，勞動(dòng)者可以依據(jù)上述規(guī)定提起勞動(dòng)仲裁要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位拒不簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的，也規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，即用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

三、符合上述條件但用人單位依然和員工終止勞動(dòng)關(guān)系的法律救濟(jì)途徑。

　由上文可知，符合簽訂無(wú)固定期限合同的條件，員工就有權(quán)利要求續(xù)簽?；跈?quán)利的相對(duì)性，自然就排除了單位單方面終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，因此，單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該視為非法終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，這種情況出現(xiàn)后，單位應(yīng)該給與員工經(jīng)濟(jì)賠償金。

綜上可以看出，《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂有革命性的改觀，其立法目的就是鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。