【案例摘要】

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害構成工傷的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權行為的受害人，有權同時獲得工傷保險賠償和人身侵權賠償；用人單位和侵權人均應當依法承擔各自所負賠償責任，即使該勞動者已從其中一方先行獲得賠償，也不能免除或者減輕另一方的賠償責任。

原告：楊文偉，男，漢族，33歲，上海寶鋼冶金建設公司職工，住上海市寶山區慶安二村。

被告：上海寶鋼二十冶企業開發公司，住所地：上海市寶山區盤古路。

法定代表人：谷忠生，該公司經理。

原告楊文偉因與被告上海寶鋼二十冶企業開發公司（以下簡稱寶二十冶公司）發生人身損害賠償糾紛，向上海市寶山區人民法院提起訴訟。

原告楊文偉訴稱：原告系上海寶鋼冶金建設公司（以下簡稱寶冶公司）職工。2000年10月16日，被告寶二十冶公司職工在工作過程中違規作業，從高處拋擲鋼管，將正在現場從事工作的原告頭部砸傷，導致重度顱腦外傷、外傷性尿崩癥等。雖然原告所在單位寶冶公司按規定承擔了一定費用，但原告的損害系由被告的侵權行為所致，被告應承擔賠償責任。故要求被告賠償交通費、護理費、營養費、需長期服用的藥費，被撫養人生活費、被贍養人生活費、精神撫慰金、律師代理費、因傷殘造成的收入損失共計915023.5元。

被告寶二十冶公司辯稱：原告楊文偉的起訴已超過訴訟時效，原告喪失勝訴權；原告系因工受傷，其損失已得到本單位賠償，現重復要求被告賠償缺乏依據；原告享受工傷待遇，每月領取工資，要求被告支付其被撫養人、被贍養人的生活費缺乏依據；原告要求被告支付精神撫慰金、律師費均缺乏依據。

上海市寶山區人民法院經審理，查明：

原告訴稱屬實。根據寶山區職工勞動能力鑒定委員會出具的傷情鑒定，楊文偉因工致殘程度四級。楊文偉與寶冶公司發生工傷保險賠償糾紛，經仲裁和法院判決，寶冶公司已就楊文偉的工傷事故承擔了一定的費用。根據上海第二醫科大學附屬瑞金醫院（以下簡稱瑞金醫院）的診斷治療意見，楊文偉需長期服用德巴金、彌凝片。根據司法部作出的司法鑒定結論，楊文偉需要護理12個月、營養8個月。楊文偉受傷前月平均工資為1523元，受傷后減為1005元。楊文偉之子張埸皓8周歲，系未成年人。楊文偉之母金玉琴57周歲，系肢體殘疾人。

上海市寶山區人民法院認為：

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，賠償權利人在獲得工傷保險賠償以后，仍有權請求第三人承擔賠償責任。關于楊文偉請求賠償交通費用問題，楊文偉沒有證據證明在本案中主張的交通費用系為治療支出的合理費用，故對其要求賠償交通費的訴訟請求，不予支持。根據司法部作出的司法鑒定結論，故其要求賠償護理費、營養費的訴訟請求，應當予以支持。根據瑞金醫院的診斷治療意見，寶二十冶公司應當支付相關費用。但瑞金醫院僅說明楊文偉需長期服藥，并未明確服藥期限，楊文偉亦沒有提供充足的證據說明要求被告一次性付清藥物費用的原因，故對其要求被告一次性付清藥物費用的訴訟請求，不予支持。楊文偉之子系未成年人，需要楊文偉撫養，楊文偉要求被告支付被撫養人生活費在規定范圍內，予以支持。楊文偉母親系肢體殘疾人，亦需要楊文偉贍養，楊文偉要求被告支付其母生活費1萬元合情合理，予以支持。《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第一條規定：“自然人因下列人格權利遭受非法侵害，向人民法院起訴請求賠償精神損害的，人民法院應當依法予以受理：（一）生命權、健康權、身體權；……”楊文偉因被告侵權行為受到人身損害，要求被告賠償精神損害撫慰金，符合上述司法解釋的規定，應予支持，但原告請求賠償5萬元數額過高，故酌定為2萬元。楊文偉要求寶二十冶公司賠償其因傷殘導致的收入損失124320元，可予支持。

據此，上海市寶山區人民法院于2005年6月30日判決：

一、被告寶二十冶公司應于本判決生效之日起10日內賠償原告楊文偉護理費、營養費、被撫養、贍養人生活費、因傷殘造成的收入損失、律師代理費、精神撫慰金，共計223920元；

二、原告楊文偉因傷殘需長期服用德巴金、彌凝片的費用由被告寶二十冶公司負擔；

三、駁回原告楊文偉的其他訴訟請求。

寶二十冶公司不服一審判決，向上海市第二中級人民法院提出上訴，理由是：1. 事故發生后，被上訴人楊文偉未在訴訟時效內向寶二十冶公司主張權利，本案的訴訟時效已超過。2. 楊文偉已獲得用人單位工傷保險賠償，現其又就人身損害賠償提起訴訟，不應予以支持。3. 楊文偉已享受工傷津貼，被撫養、贍養人生活費與工傷津貼的性質是一致的，再要求賠償被撫養、贍養人生活費不應予以支持。4. 楊文偉服用德巴金和彌凝片不是必須的，上訴人不同意賠償相關費用。請求撤銷原判，駁回楊文偉的訴訟請求。

被上訴人楊文偉辯稱：1. 事故發生后，被上訴人一直向上訴人寶二十冶公司主張權利，有寶冶公司和吳江濤出具的情況說明為證，本案并未超過訴訟時效。2. 被上訴人確已就事故得到了工傷賠償，但工傷保險賠償不足部分應由寶二十冶公司負擔。3. 原審判決核定的賠償范圍和金額正確。故要求駁回上訴，維持原判。

上海市第二中級人民法院經審理，確認了上海市寶山區人民法院一審認定的事實。

上海市第二中級人民法院認為：

本案的爭議焦點是：因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者在獲得用人單位工傷保險賠償后，又向侵權人提起人身損害賠償訴訟，請求判令侵權人承擔民事賠償責任的，是否應當予以支持。

《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”該規定明確了應當認定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權引起，都應當認定為工傷。換言之，是否存在第三人侵權不影響工傷的認定。

《民法通則》第九十八條規定，公民享有生命健康權。第一百一十九條規定，侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用；造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用。因此，第三人侵權造成他人身體傷害的應當承擔賠償責任，被侵害人依法享有獲得賠償的權利。

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”根據該規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者因工傷事故享有工傷保險賠償請求權，因第三人侵權享有人身損害賠償請求權。二者雖然基于同一損害事實，但存在于兩個不同的法律關系之中，互不排斥。首先，基于工傷事故的發生，勞動者與用人單位之間形成工傷保險賠償關系。國家設置工傷保險制度，目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償。根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當為本單位全體職工繳納工傷保險費，因工傷事故受到人身損害的職工有權獲得工傷保險賠償、享受工傷待遇。因此，只要客觀上存在工傷事故，就會在受傷職工和用人單位之間產生工傷保險賠償關系，確認該法律關系成立與否，無需考查工傷事故發生的原因，即使工傷事故系因用人單位以外的第三人侵權所致，或者是由于受傷職工本人的過失所致，都不影響受傷職工向用人單位主張工傷保險賠償。其次，基于侵權事實的存在，受傷職工作為被侵權人，與侵權人之間形成侵權之債的法律關系，有權向侵權人主張人身損害賠償。侵權之債成立與否，與被侵權人是否獲得工傷保險賠償無關，即使用人單位已經給予受傷職工工傷保險賠償，也不能免除侵權人的賠償責任。綜上，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者具有雙重主體身份——工傷事故中的受傷職工和人身侵權的受害人。基于雙重主體身份，勞動者有權向用人單位主張工傷保險賠償，同時還有權向侵權人主張人身損害賠償，即有權獲得雙重賠償。在這種情形下，用人單位和侵權人應當依法承擔各自所負的賠償責任，不因受傷職工（受害人）先行獲得一方賠償、實際損失已得到全部或部分補償而免除或減輕另一方的責任。

結合本案的實際情況，雖然被上訴人楊文偉獲得了其所在單位寶冶公司的工傷保險賠償，但并不因此而減免上訴人寶二十冶公司的侵權損害賠償責任。寶二十冶公司作為本案事故的侵權行為人必須依法承擔相應的侵權賠償責任。楊文偉作為工傷事故中的受傷職工和侵權行為的受害人，有權獲得雙重賠償。

根據瑞金醫院的診斷治療意見，被上訴人楊文偉需長期服用德巴金和彌凝片。一審法院判決上訴人寶二十冶公司負擔楊文偉長期服用上述藥物的費用是合理的，寶二十冶公司不同意承擔該費用，并無法律和事實依據，不予支持。

本案工傷事故發生后，被上訴人楊文偉多次向上訴人寶二十冶公司主張權利，楊文偉起訴時并未超出法律規定的訴訟時效，故寶二十冶公司上訴稱本案起訴已超出訴訟時效并無事實依據，不予采信。

綜上，上訴人寶二十冶公司的上訴理由均不能成立。原審法院認定事實清楚，適用法律正確，核定的賠償范圍和確定的賠償金額適當，應予維持。據此，上海市第二中級人民法院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項之規定，于2006年6月30日判決：駁回上訴，維持原判。