?（作者：郭勇律師 北京市中濟律師事務(wù)所）

競業(yè)禁止又稱競業(yè)避讓，是指在雇傭關(guān)系中對雇員在任職期間和離職后的一定時間內(nèi)的一定行為予以禁止的制度。根據(jù)筆者接觸的競業(yè)禁止糾紛案件來看，案件的關(guān)鍵點，也是最棘手的問題，主要集中在競業(yè)禁止協(xié)議效力的問題，原因主要就在于無法可依。現(xiàn)就根據(jù)司法實踐，就競業(yè)禁止的形式和內(nèi)容做簡單分析，希望給企業(yè)和員工在簽定競業(yè)禁止協(xié)議過程中提供一些有益的幫助。
一、 競業(yè)禁止協(xié)議的形式
根據(jù)司法實踐，競業(yè)禁止協(xié)議的形式主要有以下幾種：
1、 在勞動合同中約定有競業(yè)禁止條款。
2、 在用人單位的員工守則或內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了員工的競業(yè)禁止義務(wù)。這里需要說明一點，很多企業(yè)雖然制定了員工守則或內(nèi)部規(guī)章制度，但都沒有明示過員工，或員工在訴訟中就稱沒有見過此文件。所以建議企業(yè)在向員工明示后，讓員工予以確認。作為員工，也要在認真核實后，再予以確認。
3、 在員工離職時簽訂競業(yè)禁止協(xié)議或解聘中簽定有相關(guān)條款。
以上三種形式，如果包括競業(yè)限制的具體范圍、期限、補償費的數(shù)額及支付辦法、違約責任等內(nèi)容。同時也不違反法律規(guī)定，都是有效的。
二、 簽定競業(yè)禁止協(xié)議中應注意的問題
司法實踐中，競業(yè)禁止協(xié)議內(nèi)容一般包括競業(yè)禁止的具體時間、期限、補償費的數(shù)額及支付方式、違約責任等內(nèi)容。爭議較多的問題主要集中在競業(yè)禁止的補償費用、范圍、時間。現(xiàn)分別介紹如下：
1、補償費用。勞動關(guān)系終止后，對于那些負有競業(yè)禁止義務(wù)的勞動者是否需要進行補償，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應予補償?shù)臉藴剩?年以下給付最后年報酬的1/3或2/3，超過2年的給付全額。在我國，上海中院曾判過一個因未支付相應的補償而認定競業(yè)禁止條款無效的判例。但在北京市高級人民法院《關(guān)于審理知識產(chǎn)權(quán)糾紛案件若干問題的解答》中規(guī)定“除法律另有規(guī)定，當事人可以就競業(yè)限制作出約定，并受法律保護。競業(yè)限制條款一般應包括競業(yè)限制的具體范圍、期限、補償費的數(shù)額及支付辦法、違約責任等內(nèi)容。 有關(guān)競業(yè)限制的期限、補償費的約定顯失公平的，應由當事人請求變更或者撤銷，當事人沒有提出請求的，人民法院不宜認定該約定無效。也就是說如果當事人不主張或在一年的除斥期間內(nèi)未主張競業(yè)禁止條款的撤消或變更，則法院不能主動認定其無效。 一般來說，勞動者因不能從事自己擅長專業(yè)或所熟練的工作，收入或生活質(zhì)量會不同程度降低。而用人單位會因為勞動者未參加該行業(yè)的勞動或競爭，可能從中獲取相應的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā)，用人單位應當給予勞動者合理補償，以適當彌補勞動者由于不能從事協(xié)議禁止的工作所造成的損失。
對于應支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。如《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標準計算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應當按照約定向員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。
2、行業(yè)范圍。競業(yè)禁止限制的行業(yè)范圍不宜過寬。用人單位簽訂競業(yè)禁止合同應當具有可保護利益。只有企業(yè)花費大量人力、物力所開發(fā)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)關(guān)系等，才是競業(yè)禁止的范圍。超出該范圍的限制顯然很難成立，如果將與商業(yè)秘密無關(guān)的員工所掌握的一般性知識、經(jīng)驗、技能等都要禁止，法律很難支持。瑞士民法典第340條規(guī)定，雇主不能證明存在值得保護的利益的，該競業(yè)禁止協(xié)議無效。
3、人員范圍。在很多用人單位不論勞動者從事崗位、文化程度及其是否接觸到企業(yè)商業(yè)秘密，一律簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。這種做法不僅使企業(yè)多支付了競業(yè)禁止補償費用，也違反了法律的公平原則。作為企業(yè)，應選擇核心技術(shù)人員、關(guān)鍵技術(shù)工人、高級管理人員、市場銷售人員等簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，達到保護企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。對于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議法律上很難支持。
4、時間限制。對勞動者從事某類行業(yè)的限制時間不能太長，勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中對競業(yè)禁止的期限要求為不得超過三年。對于信息技術(shù)行業(yè)、軟件行業(yè)，由于技術(shù)變化很快，技術(shù)淘汰率高，筆者認為，限定在2年為宜。



編輯人:郭勇 編輯時間:2005-8-2 來自: 法律168
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