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寧波
這4種情況下，可以對員工進行調崗
為了保護勞動者的權益，我國《勞動法》中規定了用人單位不得隨意調動勞動者的崗位。那么，這是不是意味著用人單位不能給勞動者調崗？
答案當然是否定的。《勞動法》中規定用人單位不得隨意調動勞動者的崗位，這并不是說不能調動崗位。如果員工自己愿意的話，單位在跟勞動者商議后是可以調崗的。除此之外如果符合以下幾種情形也可以調崗。
一、因職工傷病
1.《勞動合同法》第40條第1項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位可另行安排工作。
2.《工傷保險條例》第36條規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由用人單位安排適當工作。
3.《塵肺病防治條例》第21條規定，各企業、事業單位對已確診為塵肺病的職工，必須調離粉塵作業崗位，并給予治療或療養。
4.《職業病防治法》第35條規定，對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置。
二、因女職工生育
1.《女職工勞動保護特別規定》第6條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2.《女職工禁忌從事的勞動范圍》第3條、第4條對女職工在孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍進行了界定，即只要相關女工屬于所列崗位，用人單位應當調崗。
三、用人單位與員工協商一致
1.《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。其中當然包括調崗。
2.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條規定，已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
四、員工不勝任工作
《勞動合同法》第40條規定：勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整工作崗位。
以上就是這4種情況下，可以對員工進行調崗的主要內容。如果還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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