今天是3.8婦女節,一個專屬于女性的節日,之前一直叫婦女節,現在又被叫做女神節,女王節。有不少人咨詢說,別的單位女性員工婦女節這天下午都放假了,而我們單位卻不放假,單位這樣做合不合法,婦女節這天用人單位是不是必須要給女性放假半天的?
答案是,不是的。根據《全國年節及紀念日放假辦法》的第三條規定,部分公民放假的節日及紀念日:
(一)婦女節(3月8日),婦女放假半天;
(二)青年節(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;
(三)兒童節(6月1日),13周歲以下的少年兒童放假1天;
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現役軍人放假半天。
也就是說,3.8婦女節并不是法定節假日,只是屬于部分公民放假的節日,不強制、也不受法律的約束,作為企業,可根據自身實際情況可放可不放。
所以說,3.8婦女節這天企業不放假也是不違法的,放假的話,我們要感恩,不放假的話,我們也不要有意見,總之,不要太當回事兒,要不然看別人休息你沒得休,心里就會多少有點不舒服。
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