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雇傭童工方面有哪些相關(guān)法律規(guī)定?

來源: 律霸網(wǎng)夢軒 · 2020-05-15 · 303人看過

未成年人.jpg


  我們知道,雇傭童工是一種違法行為,這是法律明文禁止的,這也是處于保護孩子的目的而設(shè)立的。然而,現(xiàn)實生活之中,有一些企業(yè)為了壓縮成本,會明知故犯,這種行為的存在,大大影響兒童的身心健康。那么,雇傭童工方面有哪些相關(guān)法律規(guī)定?下面讓我們了解一下吧!

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  第一,我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

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  1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

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  2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定:“國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”

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  上述兩部法律是禁止行規(guī)定,那么用人單位一旦違反,必將招致一定的法律后果。

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  第二,用人單位使用童工所應(yīng)承擔的法律責任:

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  1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

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  2、禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定:“用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”

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  雇傭童工本身就是違法的,一般年滿16歲的人才具有勞動能力,才是合法的勞動者。雇傭童工的工資實際上是對雇傭未成年人的一種賠償,因此,在沒有勞動合同的情況下,只要存在了勞動關(guān)系,童工是可以依法去索要自己的工資的。

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  以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于雇傭童工方面有哪些相關(guān)法律規(guī)定方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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