績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)有區(qū)別嗎？

1:績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)是有區(qū)別的。兩者的區(qū)別在于，績(jī)效獎(jiǎng)金強(qiáng)化了績(jī)效作為獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)，而年終獎(jiǎng)更多的是根據(jù)企業(yè)和老板的情況。現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由三部分組成：工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)和專項(xiàng)獎(jiǎng)金）和福利（法定福利和企業(yè)補(bǔ)充福利）。

3：績(jī)效獎(jiǎng)金又稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“后價(jià)值保證金”。它是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績(jī)效進(jìn)行調(diào)整支付。績(jī)效獎(jiǎng)金不會(huì)對(duì)表現(xiàn)差的人處以罰款。

4:年終獎(jiǎng)是指企業(yè)每年年底對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)過(guò)去一年工作業(yè)績(jī)的肯定；年終獎(jiǎng)的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個(gè)好的年終獎(jiǎng)發(fā)放方法應(yīng)該有更好的考核指標(biāo)、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)的制度，這樣才能有效地激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

績(jī)效獎(jiǎng)金又稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“后價(jià)值保證金”。它是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績(jī)效進(jìn)行調(diào)整支付。績(jī)效獎(jiǎng)金不會(huì)對(duì)表現(xiàn)差的人處以罰款。現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由三部分組成：工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)和專項(xiàng)獎(jiǎng)金）和福利（法定福利和企業(yè)補(bǔ)充福利）。企業(yè)平均績(jī)效獎(jiǎng)是指企業(yè)上個(gè)月或季度利潤(rùn)收入中一定比例的水平平均再分配。

2。崗位績(jī)效獎(jiǎng)一般是指分配部門(mén)一定比例的利潤(rùn)和收入。如果沒(méi)有收入，服務(wù)部門(mén)采用一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)平衡。

以上是相關(guān)答案。績(jī)效獎(jiǎng)金主要取決于員工的績(jī)效。年終獎(jiǎng)由公司根據(jù)自身情況發(fā)放。一般來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金不如年終獎(jiǎng)多，但對(duì)于一些銷售公司來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金非常高。如果您有其他法律問(wèn)題，可以向律師咨詢。你知道嗎