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績效獎金和年終獎金有區別嗎
績效獎金和年終獎有區別嗎？
1:績效獎金和年終獎是有區別的。兩者的區別在于，績效獎金強化了績效作為獎勵的基礎，而年終獎更多的是根據企業和老板的情況。現代企業的薪酬結構主要由三部分組成：工資、績效、獎金（年終獎和專項獎金）和福利（法定福利和企業補充福利）。
3：績效獎金又稱一次性獎金，績效工資的實質是“后價值保證金”。它是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，即企業將員工的相應崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據績效進行調整支付。績效獎金不會對表現差的人處以罰款。
4:年終獎是指企業每年年底對員工的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定；年終獎的數額和形式一般由企業根據情況自行調整。一個好的年終獎發放方法應該有更好的考核指標、考核方法、發放規則等相應的制度，這樣才能有效地激勵員工，增強企業凝聚力。
績效獎金又稱一次性獎金，績效工資的實質是“后價值保證金”。它是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，即企業將員工的相應崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據績效進行調整支付。績效獎金不會對表現差的人處以罰款。現代企業的薪酬結構主要由三部分組成：工資、績效、獎金（年終獎和專項獎金）和福利（法定福利和企業補充福利）。企業平均績效獎是指企業上個月或季度利潤收入中一定比例的水平平均再分配。
2。崗位績效獎一般是指分配部門一定比例的利潤和收入。如果沒有收入，服務部門采用一定的標準來平衡。
以上是相關答案。績效獎金主要取決于員工的績效。年終獎由公司根據自身情況發放。一般來說，業績獎金不如年終獎多，但對于一些銷售公司來說，業績獎金非常高。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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