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寧波
如果公司不付加班費怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，公司不能強迫加班，必須支付相應的加班費。如果沒有，員工可以直接與用人單位就爭議問題進行協(xié)商，要求用人單位支付加班費，并找到解決爭議的具體辦法。但是，協(xié)商程序并不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以談判，也可以不談判。這完全是自愿的，沒有人能強迫它。
2。
根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，按標準工作日安排加班的，工資不低于工資的150%；按休息日安排加班但不能安排補休的，工資不低于工資的200%；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于300%。單位拒不支付加班費的，可以投訴并向勞動監(jiān)察部門舉報。法律依據(jù)：用人單位違反勞動法規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。（2） 用人單位拒不支付加班工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資，也可以責令賠償。
③用人單位逾期仍不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償。綜上所述，是小編為你安排的勞動法規(guī)定的加班費和休息時間。如果您仍有具體問題需要咨詢，歡迎您就此事尋求專業(yè)律師的幫助律師網(wǎng). 你知道嗎
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