1、 根據我國相關法律法規,勞動者采取強制措施未經人民法院判決的,除職工請事假共計20天不扣除工資外,可以依法享受年休假。第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,休假天數超過年休假天數的;
(2)員工事假超過20天,單位未按規定扣除工資的;
(3)工作不滿1年不滿10年的員工請病假2個月以上;
(4)工作滿10年不滿20年的員工請病假3個月以上;
(5)工作滿20年的員工請病假病假超過4個月。(2) 特殊情況下安排年假的注意事項
1。雖然職工依法應當享受寒暑假,但由于單位原因,實際寒暑假天數少于當年帶薪年休假天數的,用人單位應當安排補休年休假天數。
2。工傷發生后,受傷職工依法享有工資發放期,工資發放期根據受傷職工的受傷情況確定,各地一般都有相應的規定。受傷員工享受帶薪休假待遇的,不妨礙其享受帶薪年假的權利。用人單位不得以帶薪休假超過帶薪年休假為由剝奪其合法權利。處于產假期間的女職工,在享受產假待遇的同時,仍有權享受帶薪年休假,不因產假待遇而流失。
4。員工在享受當年帶薪年假后未享受當年帶薪年假的,用人單位不得在當年帶薪年假期間扣除工資,但應在下一年度帶薪年假中扣除相應時間。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定,勞動者被采取強制措施,但未經人民法院判決的,除職工請事假20天且不扣除工資外,可以依法享受年休假。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有最專業的律師為你解答。你知道嗎
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